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工作服规章制度

一、工作服配备

1.公司将为员工统一配备工作服，包括但不限于上衣、裤子、外套等，具体样式、颜色及面料由公司根据岗位特点及企业形象要求进行规定。

2.员工在入职时应根据公司规定的工作服款式、颜色及尺码进行选择，并在领取工作服时签字确认。一经确认，非质量问题，不得随意更换。

3.员工离职时，应将工作服完好无损地归还公司，如有损坏或遗失，需按公司规定赔偿。

二、工作服穿着

1.员工在上班时间及公司规定的其他场合，应穿着公司统一配发的工作服，保持整洁、干净、得体。

2.工作服穿着时应注意以下几点：

a)穿着规范，扣子齐全，拉链拉好；

b)工作服内搭衣物颜色、款式应与工作服相协调，不得外露；

c)穿着工作服时，不得佩戴与工作无关的饰品；

d)工作服应定期清洗，保持干净卫生。

三、工作服更换及维护

1.员工在以下情况下，可向公司申请更换工作服：

a)工作服损坏无法修补；

b)工作服尺码不合适；

c)工作服因工作性质发生变化，需更换款式。

2.员工在申请更换工作服时，需将旧工作服完好无损地归还公司，并按照公司规定流程办理更换手续。

3.员工应爱护工作服，避免因个人原因导致工作服损坏。如有损坏，应及时向公司申请维修或更换。

四、违规处理

1.员工未按规定穿着工作服，或穿着不符合公司要求的工作服，公司将视情况给予口头警告、书面警告或处罚。

2.员工故意损坏、丢失工作服，或未按时归还工作服，公司将按照相关规定要求员工进行赔偿，并视情节严重程度给予相应处罚。

五、其他

1.公司保留对本规章制度的修改和解释权。

2.本规章制度自发布之日起生效，如有变更，公司将及时通知全体员工。

3.员工应自觉遵守本规章制度，共同维护公司形象及秩序。

四、工作服的保养与清洗

1.员工应按照工作服的材质和洗涤说明进行正确的清洗和保养，以保持工作服的整洁和延长使用寿命。

a)纤维类工作服应轻柔洗涤，避免长时间浸泡和高温烘干；

b)棉质工作服可进行常规洗涤，但应避免与颜色鲜艳的衣物混合洗涤，以防染色；

c)对于特殊材质的工作服，如皮革、羊毛等，应按照专业清洗方式进行保养。

2.员工应定期检查工作服的磨损情况，对于小范围的破损，应及时自行修补或交由公司统一处理。

五、工作服的更换流程

1.员工如需更换工作服，应向直接上级提出申请，并填写《工作服更换申请表》。

2.直接上级审核通过后，将申请表提交至人力资源部门审批。

3.人力资源部门审批通过后，员工可按照通知领取新工作服，并按照规定程序进行更换。

4.更换工作服时，员工需将旧工作服交回公司，由公司统一处理。

六、特殊情况下工作服的管理

1.员工因特殊情况需临时借用工作服时，应向直接上级申请，并在规定时间内归还。

2.员工在特殊工作环境下，如高温、有毒有害等场所，公司应提供符合安全标准的专用工作服，并指导员工正确使用。

3.员工在参加公司组织的对外活动或展会时，应按照公司要求穿着指定的工作服，以展示良好的企业形象。

七、工作服的监督管理

1.各部门负责人应定期检查本部门员工工作服的穿着情况，并对不符合规定的现象及时进行纠正。

2.人力资源部门应不定期对全公司员工的工作服穿着情况进行抽查，确保规章制度得到有效执行。

3.员工有权对工作服的质量和适用性提出意见和建议，公司应认真听取并予以改进。

八、工作服的更新与淘汰

1.公司将根据工作需要和服装市场变化，定期更新工作服款式和面料。

2.对于淘汰的工作服，公司可通过捐赠、回收等方式进行处理，避免资源浪费。

3.员工应支持公司工作服的更新换代，积极参与款式评选和意见反馈。

八、工作服的更新与淘汰（续）

4.公司在更新工作服时，将充分考虑员工的意见和建议，确保新款工作服既符合企业形象，又满足员工的舒适度和实用性需求。

5.对于不再使用的工作服，公司应建立合理的淘汰机制，减少库存压力，同时可通过内部销售、捐赠等方式合理利用资源。

九、工作服的定制与采购

1.公司根据员工需求及岗位特性，定期进行工作服的定制与采购。

2.采购工作服时，应选择具备质量保障和良好售后服务的供应商，确保工作服的品质。

3.定制工作服时，公司应预留一定数量的备用库存，以应对新员工入职或其他突发情况的需求。

十、工作服的发放与管理

1.公司设立专门的工作服发放部门，负责工作服的采购、发放、回收及库存管理等工作。

2.工作服发放时，应做好详细记录，包括员工姓名、工号、发放日期等信息，以便于后续管理和追踪。

3.员工离职或调动时，应按公司规定办理工作服的退还手续，确保工作服的合理利用。

十一、工作服的培训与宣传

1.公司定期组织工作服相关知识的培训，提高员工对工作服的正确认识和使用能力。

2.通过内部宣传栏