人力资源与经济高质量发展的耦合协调关系.docxVIP

人力资源与筋高质量发展㈱合协调关系

国民经济的优质发展，促使人力资源需求增多，人力资源对区域经济潜在影响力被社会所获知，多数学者认为人力资源是重要的驱动因素之一，可增强经济发展实力。但经济也会影响人力资源的开发，两者相互制约、互相牵制。站在区域经济的角度，人力资源作为经济持续发展的保障，会影响经济的稳定运行。站在人力资源的角度，经济的发展可保障人才供给的充足，为开发人力资源提供资金支持，减少专业人才流失。由此可见，人力资源与经济的耦合关系值得研究，通过关系的量化计算，可基本掌握两者协调程度，实现两者的可持续发展。

一、文献综述

蔡红、韩兆洲(2022),使用了验证模型，探讨了人才集聚与经济发展的耦合性。以粤港澳大湾区为例，实施分析研究中，借助创新效率模型，对核心数据测算，对耦合协调性科学的验证，认为吸引和留存人才至关重要，可高效促进经济发展，与此同时提高城市创新效率。在此基础上，优化城市经济结构，通过协调发展实现共赢。换句话讲，蔡红、韩兆洲研究成果指出更高的受教育程度是促进经济腾飞的基础，可从不同层面拉动经济，效果显著。

刘芳(2023)基于SDM模型，探讨了人才对经济的促进功能。研究发现，在地区经济发展中，人才引进政策有着“U”型影响，对地区经济促动较大。

综上可以看出，许多学者都已经认同人力资源的促进作用，同时也在考虑其与经济发展的耦合关系，结合现实进行动态分析［1］。但现阶段缺乏对制约因素的深入探讨。为此，本文将从人才质量、要素投入不同角度出发，构建评价指标体系，全面剖析经济与人才的关系，并利用耦合协调度模型和障碍度模型，实施协调关系研判。同样以粤港澳大湾区为研究对象,分析影响协调状况的障碍因素,借此为区域经济转型提供参考。

二、研究方法

(一)耦合度评价

耦合度是重要指标，需强调的是耦合度无论正负向，都主要表现相互作用程度。具体来说，就算是耦合度高，在现实中也不意味着协调程度高，同样也不能因此认为经济处于高的水平［2］。正是因为如此，本文将基于耦合度这一参数，评价对象和谐一致的程度，借此呈现出协调程度的好坏，为后续工作提供保障。

在耦合度的评价中，可用F(x)、G(y)分别指代综合发展值，与此同时用C表示耦合度函数。此外，应用系统时，协调系数(k)的取值为2。

T为综合评价指数，D为系统中的耦合协调度，而较为关键的a和b为待定参数，两者的关系很重要，且a+b=1。在以往的研究中，人力资源和区域经济所在的系统同等重要,基于此参数取值为a=b=0.5。耦合协调度评价的科学指标,见表1。

表1耦合协调度评价的科学指标

现实中，为更好地、完整地反映研究区域的人力资源情况，掌握区域经济发展动态，了解两者的耦合协调差异特征，可在研究体系中引入相对发展度R,借此获取研究对象的比值，即具体情况见表2。

表2相对发展度评价

(二)障碍度模型

在本次研究中，还需要用到障碍度模型，借此评估出阻碍经济与人力资源协调发展的因素，为后续工作提供参考。障碍度模型作用显著，经实践表明，该模型能根据指标体系中的因子，对关键障碍因子有效识别。模型如下：

在上述公式中，Aij——单项指标障碍度，属于重要参考数值，表示第j项指标现实中对协调度的影响，不容忽视；Wij——指标权重；(1-Xtij)——现实中的指标偏离度；U——指标障碍度，该数值决定着两系统耦合协同的影响程度，也是本文研究重点。

三、研究区概况

粤港澳大湾区较特殊，属于新的经济区域，诠释着“一带一路”的核心精神，发挥着桥梁的作用，可加深区域间的合作(内地与港澳)，属于经济高质量发展的典范。以香港、澳门、广州、深圳为该区域的核心引擎，经济发展中汇集新能源汽车产业、信息产业、无人机产业、玩具加工产业等，形成优质的产业集群。截至2022年2月，该区域11个城市GDP增长幅度已赶超众多沿海城市，达到12.63万亿元。另外，最近几年粤港澳大湾区人才迅速聚集，带动了粤港澳大湾区的无限发展潜力。人力资源至关重要，是经济发展的驱动因素，但是人力资源也具有流动性特征［3］。进行人力资源与经济发展协调关系的研究意义重大。

四、研究数据分析

(一)耦合协调度分析

本次研究数据均来自经济发展和人力资源的指标体系，具有一定的权威性。结合表2的相关内容，可以对耦合协调度进行评价，对协调类型和等级科学的划分。例如：若F(x)G(y),意味着粤港澳大湾区目前经济发展滞后，并不能与人力资源发展协同，可判定为发展滞后型(EB)；相反若经研究发现F(x)G(y),意味着该区域经济发展快，协调度类型为人力资源滞后型(PB)；倘若两者参数相同，即F(x)=G(y),此时说明经济发展平稳，人力资源发展好，可判定为发展同步型(SN)。综上所述，粤港澳大湾