北京市人力资源社会保障轻微违法行为不予行政处罚清单（第三版）.docxVIP

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序号

违法行为

法律依据

不予处罚适用情形

违法行为依据

处罚依据

违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果

C1107000

用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察。

《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（一）项：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；

《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（一）项：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；

同时具备以下条件：

1.检查之日起前12个月内无相同违法行为的查处记录；

2.违法行为为偶发性单次行为；

3.违法行为情节较轻，表现为不配合，未发生激烈对抗；

4.主动整改或者在责令限期改正期限内改正；

5.违法行为不影响劳动保障监察结果；

6.违法行为未引发不良舆论、未造成突发事件等不良社会危害后果。

C1107100

用人单位不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据。

《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项：