内部招聘流程.doc

公司外部招聘程序

公司外部招聘程序

内部招聘流程

招聘岗位及要求

1招聘岗位：销售经理

2工作职责：参见销售经理岗位工作说明书。

3招聘要求：（1）营销广告管理等相关专业，大专及以上学历；

（2）5年以上管理工作经验；

（3）熟练掌握营销知识和技能，熟悉市场营销学消费心理学相关知识；

（4）具有一定的组织协调能力，较强的沟通协调分析与解决问题的能力；

（5）工作认真细致，原则性及责任感强，有良好的执行力及职业操守。

内部招聘目的

推动内部人员的流动和职业发展，为员工提供更多的发展机会，发挥员工的潜能，进一步提高员工自身素质和能力，同时增强员工的归属感。

三内部招聘流程

1对内发布招聘启事

内部招聘公告编号：

公告日期：结束日期：

招聘部门：销售部招聘职位：销售经理

申请标准：（近1年内受到过任何处罚者除外）

岗位职责：参见所附职务说明书。

任职资格：（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）

在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，包括：

*能准确及时完整的完成任务；

*良好的理解能力，并能进行有效的沟通；

*有较强的组织协调能力；

*能制定计划并有效实施；

*良好的人际关系；

*积极的工作态度；

*具备优秀的管理能力与领导能力（管理人员）；

*一定的团队建设能力（管理人员）。

可优先考虑的技术和能力：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）

*具有创造性，能超额完成任务；

*具备其他相关领域丰富的专业知识与技能；

*能有效处理问题；

*有一定的成本管理能力；

*能为企业部门发展提供有效建议。

员工申请程序如下：

1确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。

2对于所有的申请人人力资源部与该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。

3面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。

4内部招聘结果将在时间前公布。

员工提出申请

部门内职位申请

◎如果需求部门的空缺职位公布后，本部门员工有意申请此空缺，可直接向销售副总提交申请表；

◎销售副总可根据下列要求，评估决定是否考虑或接受应聘员工的申请：

——该员工在申请职位之前12个月里无任何违纪记录和问题；

——对申请员工进行正式的评估。也可要求人力资源部协助进行文化测试和行为性向测试。

◎销售副总经过评估后，认为该员工适合空缺职位的，将申请表批准转交人力资源部进行下一步测评。

（2）跨部门职位申请

◎如果需求部门的空缺职位公布后，该部门员工有意申请此空缺，向本部门经理申请表；

◎部门经理根据下列要求，评估决定是否考虑或接受应聘员工的申请：

——该员工在申请职位之前12个月里无任何违纪记录和问题；

——对申请员工进行正式的评估。也可要求人力资源部协助进行文化测试和行为性向测试。

◎本部门经理经过评估后，认为该员工适合空缺职位的，总经理将申请表批准转交人力资源部进行下一步测评。

附：《内部应聘申请表》

内部应聘申请表

申请日期：

个人期望

应聘岗位

工作地区

基本信息

姓名

性别

出生年月

照片

民族

学历

入职时间

籍贯

联系电话

健康情况

电子邮箱

专业

政治面貌

身高

体重

特长

婚否

外语

学习经历

起止时间

毕业院校及专业

所获证书

主要工作经历

起止时间（年月）

工作单位

工作内容

证明人

公司在职经历

起止时间（年月）

所在部门

工作内容

接受培训情况

培训时间

培训内容

所获证书

自我评价

上级意见

初步筛选与组织面试

初步筛选

由销售副总或部门主管对员工提交的申请表根据以下条件筛选，

◎该员工必须是正式员工

◎该员工必须在目前的职位工作满一年

◎该员工在申请职位之前12个月里无任何违纪记录和问题

◎该员工具备一定专业技能符合任职资格

销售副总或部门主管将不符合条件员工申请表退回，符合条件的转交人力资源部门。

组织面试

销售部门人力资源部门抽调人员组成面试小组（由于测评的是部门经理职位，面试小组成员必须包括销售副总人力资源经理）；面试小组提取测评指标，编制面试试题。

附：参考面试试题

专业知识（跨部门申请员工）

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