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劳务派遣协议

劳务派遣协议篇1

劳务派遣协议

甲方（派遣单位）：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

法定代表人：

联系方式：

为了明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法

律法规，经甲乙双方友好协商，达成以下劳务派遣协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务，确保被派遣员工

的合法权益，达到双方互惠互利的目的。

二、定义

1.“劳务派遣”是指甲方将其与乙方签订的劳动合同约定的员工派往乙方从

事一系列工作岗位的行为。

2.“被派遣员工”是指甲方依据本协议派遣到乙方从事工作的员工。

3.“工作时间”是指被派遣员工在乙方工作的时间，包括试用期和正式聘用

期。

三、派遣岗位

被派遣员工的职位、工作内容、工作地点等信息如下：

1.职位：

2.工作内容：

3.工作地点：

四、工作期限

1.试用期：被派遣员工试用期为个月，自年月日起至年月日止。

2.正式聘用期：试用期满后，如乙方对被派遣员工满意，可正式聘用该员工，

正式聘用期自年月日起至年月日止。

五、工作考核

1.考核制度：被派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的考核制度，按照乙

方的要求完成工作任务。

2.考核内容和标准：根据乙方的工作内容和要求，确定考核内容和标准。

3.奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的被派遣员工给予奖励，对表现不

佳的员工进行相应惩处。

4.责任承担：被派遣员工在乙方工作期间，应承担因自身原因引起的相应责

任。

六、福利待遇

1.社保：甲方应按照国家规定为被派遣员工缴纳社会保险费用。

2.住房公积金：甲方可自行决定是否为被派遣员工缴纳住房公基煎。

3.年假与带薪休假：被派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方员工同等的年

假和带薪休假待遇。

4.其他福利待遇：被派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方员工同等的福利

待遇。

5.费用承担：被派遣员工的工资、福利、保险等费用由甲方承担。

七、违约与解决争议

1.违约责任：如甲乙双方违反本协议约定，应承担相应的违约责任和赔偿责

任。

2.争议解决方式：如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协

商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，

可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.甲乙双方可就本协议其他事项进行协商。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，可另行签订补充协

议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议附件包括被派遣员工的名单及个人信息。

5.本协议的解释权归甲乙双方共同所有。

九、签署页（略）

劳务派遣协议篇2

劳务派遣协议

甲方（派遣单位）：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方与乙方就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，确保甲乙双方及派遣

员工的合法权益得到充分保障。

二、派遣员工范围及事项

1.派遣员工：本协议中的派遣员工是指由甲方根据乙方要求派遣至乙方从事

工作的员工，包括但不限于（具体岗位）。

2.薪资：派遣员工的薪资由乙方按照甲方与乙方协商确定的标准支付给甲

方，甲方负责按时足额支付给派遣员工。

3.福利：派遣员工的福利由甲方根据国家有关规定和乙方要求负责保障，包

括但不限于社会保险、住房公积金等。

4.劳动合同：甲方应与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳

动合同签订后，甲方应将复印件提交给乙方备案。

5.工作地点：派遣员工的工作地点为乙方指定的地点，具体地址为。

6.考勤和休假：派遣员工的考勤和休假制度应根据乙方的规定执行，具体如

下：（请根据乙方要求补充）

三、保密条款

1.保密内容：本协议所涉及的商业秘密和知识产权包括但不限于