护士分层管理培训.pptxVIP

规范岗位分层管理

实现护士本身价值;;护士分层管理概述;护士分层管理含义;护士分层管理内涵;

护士分层管理意义

;二、有利于科学设置护理岗位

护士分层管理可实现护理人才与护理岗位有效结合，使护理管理层次清楚，各级护理人员职责明确，到达既要发挥高职作用，又要重视培养和提升中职人员专业技术水平，同时，还要保护好新护士工作热情，充分调动各层次护理人员工作主动性，科学地统筹管理，从而到达护理工作优化管理目标。;;;五、有利于提升护理质量与护理工作效率

分层管理目标是分清层次，分清职责，分清任务，调整心理默契状态，从而产生努力实现目标动力。实施分层管理，明确各层次护理人员职责，有利于各层建立良好协作关系、层层落实各项规章制度和工作规范，确保总体目标实现。

;护士分层管理标准;人尽其才标准：将每个人安排在最适宜位置，给予不一样权利和责任，实现能力和岗位对应，使护理人员人尽其才，才尽其用，人事相宜，充分发挥个人才能。;激发潜能标准:以组织目标为重，分清各级人员工作职责，充分发挥个人潜能。;提升效率标准:经过护士分层管理，改变传统工作理念和工作方式，最大程度地发挥各级护理人员智力和潜能，大大提升工作效率。规范岗位分层管理，能调动全员主动性和创造性，在实现医院整体目标同时，最大程度满足各级人员物质和精神需求，才能不停提升医院综合效