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人员安全培训教育考核制度

1.1目的和范围

通过对员工进行安全岗位教育培训工作，提高理论知识和提升安全

操作技能，逐步提高员工认知和技术素养水平，培养出一支懂专业知

识、技能操作水平一流的队伍。

本制度适用于公司各部门

1.2职责

1.2.1员工安全岗位教育培训由公司安全生产部主要负责，部门领导

为第一责任人，负责新进员工与在职员工进行安全岗位教育培训工

作。

1.2.2综合办公室负责该制度的实施、监督、落实与考核；

1.2.3财务部根据安全培训计划申请培训费用，确保培训资金足额到

位；

1.2.4企管部全面负责员工技术技能提高专业培训，申购专业培训教

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材、资料；组织行业、行政部门要求的专业专项安全培训；

1.3培训内容

1.3.1坚持每月召开一次员工安全岗位教育例会。要求部门领导、技

术人员和全体员工参加。

1.3.2制定员工安全岗位教育年度工作计划和全年授课计划包括课

时、授课内容、授课教师。

1.3.3采取内部讲座、以会代训、学习交流等灵活多样的形式。

既要重视派人参加行业组织的各类培训，又要积极组织好本单位的

培训，内外结合，培训与自学结合。

1.3.4举办理论和操作技术业务知识专题讲座，请专家或专业技术人

员讲课，也可以采取业务部门轮流讲课的办法。

1.3.5为了保证培训效果，每次培训结束，都要认真地进行一次考核。

1.3.6对于员工外出参加专业安全岗位培训，返回公司后必须写培训

总结，培训资料统一交于公司管理使用；

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1.3.7要编制具体员工安全岗位教育培训工作计划，按计划逐步实施

到位

1.3.8切实加强监督和指导，对员工安全岗位教育培训工作要列入全

年工作考核内容，作为评先的内容之一。

1.3.9新进员工的安全岗位培训

1.3.9.1公司新员工入职后，综合办公室应对其进行公司相关管理规

章制度学习、让其了解公司经营状况；

1.3.9.2新员工办理入职手续后，公司应对其进行安全教育培训（三

级安全教育），并经安全考试合格后方可上岗；

1.3.9.3安全生产部对新员工进行专业知识培训，让其掌握工艺流

程、设备工作原理、设备参数、设备操作规程等；

1.3.9.4公司应对新员工进行设备性能、操作流程、工作规范、应急

措施、生产报表记录填写等培训；

1.3.9.5新员工应经过系统全面安全岗位培训。经公司安全、技术等

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部门考核合格后方能进入工作岗位实习操作；

1.3.10特种作业人员安全岗位培训

1.3.10.1满足特种作业岗位人员要求，加强相应岗位专业知识培训；

1.3.10.2特种作业人员必须参加行政部门、行业机构所要求的专项

培训，并取得特种作业人员操作证；

2.安全生产例会制度

2.1目的和范围

为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，有效防范安全生产

事故的发生，结合本单位实际，特制定本制度。

本制度适用于公司所属各部门。

2.2职责

企管部是安全生产例会管理程序的归口管理部门，负责公司级的安

全生产例会的组织、学习和培训工作。

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2.3管理内容

2.3.1每月召开一次安全生产工作例会，会议时间应相对固定。

2.3.2安全生产例会的参会对象为单位领导、部门负责人、站长等。

2.3.3会议主要内容

2.3.3.1传达贯彻国家、行政主管部门各种文件精神；通报分析安全

生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。

2.3.3.2各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情

况总结，包含采取措施、先进经验和典型做法等）。

2.3.3.3结合本部门工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。

结合各部门实际情况，按事故预案方案，制定