焊接技能人才需求状况分析报告.docx

焊接技术应用专业人才需求状况分析报告

黑龙江技师学院焊接技术系

一、调研背景

2011年12月，黑龙江技师学院焊接技术系拟对周边焊接行业进行了为期半个月的专业人才需求调研。调研过程中我们深入了鸡西市2011年“双百工程”重点项目的计划用工状况调查，如：鸡西矿业集团机电总厂下属铆焊厂、鸡西煤矿机械设备有限公司、鸡西市太湖锅炉厂等极具代表性制造企业及相关配套企业，对企业的焊接技术人才需求开展调研。

二、岗位需求

根据企业调研，发现企业对焊接技术人员需求量非常大，除了传统意义上的焊接工人，现在很多工厂缺少多才多用的复合型人才。并且许多焊接技术人员，或存在焊接技术人员老龄化问题，因此焊接专业的毕业生形成了供不应求局面。调查表明，鸡西市及周边地区焊接技术应用岗位需求连续3年超过求职量，09年供求比为0.85：1，10年为0.90：1，今年前十个月为0.7：1。预计2012年鸡西市全年焊工岗位超过11000个，培养的焊接专业人才远远满足不了社会的需求。

企业人才需求分析表

三、调研内容

调研企业企业性质人才现状人才需求趋势机电总厂

调研企业

企业性质

人才现状

人才需求趋势

机电总厂

国有大型企业

需求量大

供小于求

煤机厂

合资大型企业

逐年递增

供小于求

太湖锅炉厂

共有制中型企业 老龄化严重

供小于求

包括中外合资、国营和个体等。在这众多的企业中，侧重选择那些与我们学校合作较久，了解较多的规模企业作为调研对象。四、调研任务

1、了解区域经济和社会发展对焊接制造技术专业学生的需求状况；

2、明确企业中适合本专业中职毕业生的职业岗位群；

3、确定与本专业培养方向有关的职业资格证书；

4、了解职业院校和培训机构本专业课程建设情况，提出课程改革建议；

5、以企业需求为导向，服务当地经济为宗旨，做好本专业的教学指导方案企业调研报告。

五、调研企业的基本情况

（一）企业的性质、经营范围

鸡西市煤机厂（中国）有限公司是一个合资企业。主要生产和经营挖掘机、叉车、精密数控机床和发动机，以后还将生产起重机、煤矿掘进机等建设用重装备，是生产和销售工程机械的龙头企业之一，连续多年该企业产销量在同行业中名列前茅。

（二）企业里一线员工的规模

企业员工总数

一线员工

数

一线员工占总员工的比

例

8000人

3000人

67%

调查显示，一线员工数占总员工数的比例达67%，是企业

这个大家族的重要成员。

（三）一线主要技术性岗位的设置情况

典型工作岗典型工种

典型工作岗

典型工种

位

组装

铆工

一线员工格构成

据

焊接

焊工

资料调

查，目前械业员

能评定

数控加工中心

数控操作工

工程机工的技

仍沿用

国家统

机械加工中

车工\铣工\磨工

一制定

的职业

心

资格制

度与企

等级制

涂装

涂装工

业自我

度并举

的模式。

斗山工程机械（中国）有限公司 一线员工的职业资格构成比例情况见下表：

数量

初级工

中级工

高级工

技师及高级技

（人）

1600

700

500

100

师

300

比例44%

比例

44%

31%

6%

19%

从上表不难看出，一线员工中初级工和中级工所占比例较大，占一线员工总数的75%，高级工、技师及高级技师所占比例仅为25%。初级工和中级工在现在或相当长的一段时间内仍是工程机械制造行业一线员工的主要组成成员。

数量本科以

数量

本科以

初中 高中 中专 专科 本科

（人） 上

3000

100

200

640

650

15

15

比例

6%

12%

40%

41%

10%

20%

调查显示，中专学历和专科学历的员工占有的比例是81%，在企业里是主流人群。

（六）一线员工的年龄结构

数量

（人）

20岁以

下

20岁-35

岁

36岁-55

岁

55岁以

上

3000

200

1800

300

比例

13%

81%

6%

从上表的数据可以看出，目前的一线员工中，94%的员工的年龄不超过35岁。35岁以下年龄的男性，他们恰恰年富力强、精力充沛。正是他们活跃在企业生产的第一线，他们是企业创造财富的生力军。

（七）一线员工的来源

根据调查显示，一线员工的来源渠道主要有：学校推荐、职业培训、广告招聘、职介所介绍和熟人介绍等几种情况。

新员工的来源以职业学校和技工类学校的毕业生为主。因为从学校招工来的毕业生一般都是相关（或相近）专业的毕业生。他们学习过比较完整的专业基础知识，也接受过相关专业知识的教育和培训，具有一定的文化素质、专业基础和专业技能，一般都取得了相关专业的国家职业资格证书以及相关专业的操作证和上岗证。只要进企业后根据工种需要再继续短期培训即可上岗。更为重要的是他们普遍年龄较小（19岁左右），具有较强的可塑性，对于企业文化的接受以及良好作业习惯的养成教育具有潜在的优势。所以，工程机械