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劳动合同期限问题解答3篇

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劳动合同期限问题解答

随着劳动力市场的不断发展和完善，劳动合同的签订成为雇主和员工之间的一种常见行为。在签订劳动合同的过程中，劳动合同期限是一项非常重要的内容，它关系到双方在未来一段时间内的权利和义务，因此对于劳动合同期限的问题，雇主和员工都需要有一个清晰的认识。

一、什么是劳动合同期限

劳动合同期限是指劳动合同的有效期限，也就是雇主和员工在合同中约定的雇佣关系的持续时间。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和特定任务。

1、固定期限劳动合同：是指双方在合同中约定了具体的开始和结束日期，合同期限届满即终止。

2、无固定期限劳动合同：是指双方在合同中没有约定具体的结束日期，以便一方或者双方通知对方解除合同为止。

3、特定任务劳动合同：是指完成特定任务后合同终止的情况，一般情况下是无固定期限的。

二、如何约定劳动合同期限

1、固定期限的约定：在签订劳动合同时，雇主和员工可以约定合同的开始和结束日期，但是要注意的是，固定期限的劳动合同不得超过两年，如果超过两年，视为无固定期限。

2、无固定期限的约定：双方可以约定无固定期限的劳动合同，但是要注意，在约定无固定期限的劳动合同时，要明确约定双方解除合同的程序和方式，以避免日后发生纠纷。

3、特定任务的约定：如果雇主需要员工完成特定任务后再终止合同，可以约定特定任务劳动合同，双方在合同中应具体说明任务内容、时间和结束条件。

三、关于劳动合同期限的解答

1、劳动合同期限到期后会怎样

当劳动合同期限到期时，根据合同约定和《劳动合同法》的规定，雇主和员工的权利和义务会发生变化。

如果是固定期限劳动合同：到期后合同自动终止，雇主不需支付任何解除合同的经济补偿。

如果是无固定期限劳动合同：到期后合同继续有效，双方继续按照合同约定履行各自的权利和义务。

如果是特定任务劳动合同：完成特定任务后合同终止，双方按照合同规定解除合同。

2、劳动合同期限能否延长

劳动合同期限能否延长，取决于双方是否达成一致。如果双方同意延长劳动合同期限，应书面签订合同变更协议，明确新的劳动合同期限和其他条款。

3、劳动合同期限可以提前解除吗

在劳动合同期限内，双方如果出现违约、协商一致或者其他严重情况，可以提前解除合同。提前解除合同的程序和方式要按照合同约定和法律规定执行。

四、劳动合同期限的结束

1、劳动合同期限结束后如何处理

劳动合同期限结束后，雇主应及时结算员工工资、加班费、年终奖等各项工资福利，办理离职手续，如办理社会保险、住房公积金转移等。员工应交还公司的物品、文件，完成相关工作报告和交接，并签署离职手续。

2、劳动合同期限结束后去向何方

劳动合同期限结束后，员工可以继续在原单位工作，如果有其他就业意向，可以选择离职。离职后，员工可以自主选择就业单位，也可以通过求职渠道寻找合适的工作岗位。

总之，对于劳动合同期限的问题，双方应遵守合同约定和法律规定，建立良好的劳动关系，保障双方的合法权益。劳动合同期限的结束并不意味着终结，双方可以通过友好协商、合作共赢的方式继续保持合作关系，为企业和员工的共同发展努力。

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劳动合同期限问题解答

一、劳动合同期限的概念及作用

劳动合同期限是指劳动合同约定的开始和结束时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动合同是指雇主与劳动者约定在一定时间内从事劳动的合同，无固定期限劳动合同是指雇主与劳动者约定未约定期限的合同。

在实际操作中，根据劳动合同双方的意愿和实际情况，可以约定不同形式的期限。固定期限合同主要用于短期雇佣关系，无固定期限合同主要用于长期雇佣关系。

劳动合同期限的约定对双方的权利和义务都具有重要作用。固定期限劳动合同，在期限届满时，如果继续需要继续雇佣劳动者，雇主需要与劳动者续签合同或者将其转为无固定期限合同；如果不续签合同，合同自动终止，雇主应当支付赔偿金。

二、固定期限合同的续签问题

1.续签劳动合同的权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同到期后，如果继续需要继续雇佣劳动者的，雇主应当与劳动者续签合同。如果雇主不与劳动者续签合同的，应当提前30日通知劳动者，并支付与劳动者一个月工资的经济补偿。

2.续签劳动合同的注意事项

在续签劳动合同时，应当注意以下事项：

-续签的条件应当合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益；

-续签的办法应当符合相关法律规定，不能采取违法手段；