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HR小点手把手教HR签劳动合同(2024版)

合同编号：__________

合同签订日期：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，劳动合同期满后，如甲方继续生产经营，乙方愿意继续履行劳动合同的，甲方应当与乙方续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方的工作岗位为：__________。

2.乙方的工作任务是：__________。

3.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

2.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家相关规定执行。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.甲方应严格执行劳动法规定的休息休假制度，保障乙方的休息权利。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方规定为乙方提供符合国家安全、卫生、环保标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全、卫生、技能等方面的培训，提高乙方的职业素质和技能水平。

3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。

2.乙方达到法定退休年龄的。

3.乙方因严重违反甲方规章制度、工作纪律，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。

5.甲方因破产、清算、注销等原因解除劳动合同的。

6.法律、法规规定的其他情形。

七、经济补偿和赔偿

1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

2.乙方因甲方原因受到损害的，甲方应当承担赔偿责任。

3.甲方违反本合同规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

八、保密条款

1.乙方同意在劳动合同期限内和解除或终止劳动合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款

甲方有权在劳动合同签订后设置试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。如甲方认为乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，且无需支付乙方任何经济补偿。

2.培训条款

甲方应定期为乙方提供必要的培训，以提高乙方的业务能力和综合素质。培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习。培训结束后，乙方应将所学知识应用于实际工作中，为公司创造价值。

3.竞业限制条款

甲方有权在劳动合同中约定竞业限制条款。如乙方在解除或终止劳动合同后一年内，从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

4.知识产权归属条款

乙方在劳动合同期间所创作的知识产权（包括但不限于专利、著作权、发明创造等）应归甲方所有。乙方同意在解除或终止劳动合同后，将所有与甲方相关的知识产权资料、文件交给甲方。

5.保密义务延续条款

乙方在解除或终止劳动合同后，仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务，保密期限为两年。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.薪酬调整条款

乙方有权在劳动合同期内提出薪酬调整的申请。如甲方同意调整，双方可签订《薪酬调整协议》