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人力资源实训总结

人力资源实训总结

总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分

析的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，快快

来写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编为大家整

理的人力资源实训总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源实训总结1

为期一周的人力资源管理综合实训专周紧张而有序的进行着，在

我们积极、忙碌的一周的实训状态下结束了。在这一周中我学到了不

少知识，不光是忙碌，更多的是收获。这次主要是实验，主要是让我

们自己亲自去动手操作，在实践中来得出我们对实验的认知和感悟。

本次心理仪器测试共有七个，下面一一介绍：

一、错觉试验仪

实验步骤：

1、仪器有三种不同箭羽线夹角的线段，试验时选择中间一种做实

验，其余的两种用挡板挡住。

2、仪器直立于桌面，我位于一米远处，平视仪器的测试面。主试

移动仪器上方的拨杆，让我感觉到中间箭羽线左右两端的线段长度相

等为止。可以验证箭头线与箭尾线的长度错觉现象，并读出错觉量值。

3、记录下自己的错觉量值。

实验结果：5mm

二、注意力分配试验仪

在一分钟内同时按下听到的低、中、高音与另一边所亮的灯，看

自己在一分钟内同时按压正确与错误的次数。实验结果：正确59次，

错误10次。

三、空间位置顺序试验仪

在整个过程中辨别仪器所亮的灯的先后位置，首先要记忆灯亮的

先后位置，再按照那个顺寻按一遍，正确则继续，错误则停止。

实验结果：4分钟。

四、时间知觉测试仪

每次测试我们是进行的5次，一切准备工作做好后，就进行测试。

在开始后会先听到一段声音，这时就要求被试在心里数节拍，等声音

停后，被试根据之前数的节拍来按键，确定声音的长短，然后看两次

声音的相差秒数，这样共计5次。

实验结果：0.59，0.16,1.20,0.14,0.32

五、瞬间记忆试验仪

被试在2秒钟内瞬间记忆的强弱。共有5次，每次有3组数据，

要在两秒钟内记住3组数据，然后在每次结束后根据所要求填写的进

行数据的填写，这样反复5次。实验结果：10.00。

六、注意力集中试验仪

在给定的时间内用铁棍放在仪器上面，保证铁棍在一起上的白色

部位，看其在上面的时间与失败次数。

实验结果：成功时间，20.14；失败次数，103

七、深度知觉仪

被试坐在一定的位置使用手中的遥控器将一根铁棍前后移动，使

其与仪器内的三根铁棍分3次对齐，然后测试其相差距离。实验结果：

0.5mm，3mm，1.0mm

以上就是本次心理仪器测试的所有过程与结果。在这次实验中，

我让自己从最直接的判断来完成这些实验，以来检测出最真实的状态

和水平，在这些测试中不仅了解了自己的客观事实，也体会了很多乐

趣！

人力资源实训总结2

这周我们进行了人力资源管理这门课程的实习，实习内容是举办

一次模拟招聘会。虽然只是一次模拟招聘会，但同学们都投入了极大

的热情。同学们对这次的模拟招聘会十分感兴趣，准备工作做得很充

分。

本次模拟招聘会旨在让同学们熟悉招聘会的流程，提高自身的求

职应聘技巧。第一个环节为自我介绍。各位同学分别阐述了自己的性

格特点、社会实践经历和未来的工作方向，一句句话语铿锵有力，向

在场的各位评委和同学展现了新一代大学生的风范。第二个环节为评

委提问，这个环节主要考察学生的专业素质和现场应变能力。评委对

各位同学都提出了有针对性的专业题和较难的即兴题，大多数同学的

回答都很不错。第三个环节为自由发表自己的看法，同学们畅所欲言，

指出了每组招聘过程中的优点和缺点。第四个环节为宣布招聘结果和

颁发聘书。比赛结束后，同学们都纷纷表示受益匪浅。

我作为这次模拟招聘会的应聘者之一，经过自己的不懈努力，最

终成功应聘成为xx日用品有限公司的助理研发工程师。但我并没有就

此欣喜若狂，而是很平静的一直思索着,通过这次活动的锻炼，在目前

就业日益严峻的形势下，作为一名大学生,如何掌握招聘的技巧，来应

对激烈的竞争。

模拟招聘会开始前几周，在老师的指导下，同学们都开始积极做

准备。作为一个应聘者,每一位同学都精心准备了自己的简历,从内容到

包装都很