《劳动关系学》课件.pptxVIP

《劳动关系学》课程简介本课程旨在深入探讨劳动关系的基本理论、实践和发展趋势。通过学习，学生将掌握劳动关系的核心概念、法律法规、以及相关实践技巧，为未来职场发展奠定坚实基础。zxbyzzzxxxx

劳动关系的概念和特点1定义劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同，在生产经营活动中形成的权利义务关系。2特征劳动关系具有平等自愿、协商一致、公平合理、合法合规等特点。3类型劳动关系可以分为劳动合同制、劳务派遣制、非全日制等多种类型。

劳动合同的签订劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。签订劳动合同的必要性签订劳动合同是合法用工和劳动关系的法律依据，保护双方合法权益。劳动合同的要素劳动合同应包含劳动者和用人单位基本信息、工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等内容。劳动合同的类型劳动合同分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等类型，根据实际情况选择。签订劳动合同的程序双方协商一致后，填写劳动合同文本，签字盖章，并妥善保管。

劳动合同的变更劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者双方协商一致，对合同内容进行修改的法律行为。1变更事由工作岗位、工作内容、工作地点等2变更程序双方协商一致，并签订书面变更协议3变更效力变更协议生效后，原劳动合同部分条款失效劳动合同变更需要满足一定的法律条件，并遵循相应的程序，才能合法有效。劳动者在变更劳动合同前应充分了解相关法律规定，维护自身合法权益。

劳动合同的解除劳动合同解除是指劳动关系在法定条件下终止，解除劳动合同的程序和条件十分重要，需要依法办理。1违反劳动合同一方严重违反劳动合同2无法履行合同客观情况发生变化导致无法履行3法定解除劳动者患病或非因工负伤4协商解除双方协商一致解除劳动合同5解除程序履行通知义务和经济补偿劳动合同解除需要双方协商或依法进行，并需履行相应的程序，例如提前通知、支付经济补偿等。

劳动合同的终止1自然终止劳动合同期限届满，合同自然终止。双方需在合同期满前协商续约，或另行签署新合同。2法定终止在合同期内，一方当事人发生法定情形，导致合同终止。例如，一方死亡、一方被宣告死亡、被宣告失踪。3协议终止双方当事人协商一致，解除劳动合同，合同即告终止。双方需签订解除劳动合同协议。

工作时间和休息休假标准工作时间标准工作时间是指法律法规规定的法定工作时间，一般为每天8小时，每周40小时。加班和加班工资加班是指在标准工作时间以外进行的额外工作，需要支付加班工资，具体计算方式根据法律规定。休息休假职工享有法定节假日、年休假等休息休假，保障职工休息和身心健康，提高工作效率。特殊工时制度对于部分行业，如医疗、交通等，可能需要实行特殊工时制度，但需符合相关规定。

工资分配和保护1工资标准国家最低工资标准和行业工资标准2工资支付及时足额支付工资，不得克扣或拖欠3工资福利包括工资、奖金、津贴、补贴等4劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等5工资保护法律法规保障员工工资权益工资是劳动者最基本的权益，也是保障其生活水平的重要物质基础。合理的工资分配制度，不仅能提高劳动者工作积极性，还能促进社会公平正义。我国法律法规对工资分配和保护有明确规定，旨在维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动安全和卫生劳动安全和卫生是保障职工生命健康和企业安全生产的重要内容。它是指在生产活动中，采取各种措施，预防和减少工伤事故和职业病的发生，维护职工的健康和安全。1预防为主制定安全生产规章制度，加强安全教育和培训2保障措施提供安全防护用品，改善劳动环境3应急管理建立应急预案，提高事故应急处置能力劳动安全和卫生管理工作是一个长期而复杂的过程，需要企业和职工共同努力，才能有效地预防事故和职业病，保障职工的生命安全和身体健康。

女职工和未成年工保护女职工和未成年工是劳动者群体中需要重点保护的群体。法律法规明确规定了对他们的特殊保护措施，以保障他们的合法权益。1特殊保护法律法规2劳动保护安全卫生3就业权益工作时间4身心健康休息休假女职工和未成年工在就业方面受到特殊保护，包括工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。这些规定旨在保障其身心健康和劳动权益。

工会组织和集体谈判1工会组织的建立工会是职工利益的代表者。2工会组织的权利工会拥有参与决策的权利。3集体谈判的程序谈判过程需要双方协商。4集体谈判的协议达成协议后需要签署书面文件。工会组织和集体谈判是维护职工权益的重要手段，通过工会组织的建立，职工能够更好地参与企业决策，维护自身权益。集体谈判是工会组织与企业之间进行沟通协商的重要方式，通过平等对话，双方可以达成一致意见，维护职工利益，促进企业发展。

劳动争议的解决协商解决双方当事人通过平等协商，达成一致意见，解决争议。调解解决由劳动争议调解委员