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人力资源管理中的绩效考核问题研究••以S网络技术有限公司为例

摘要

人力管理是企业持续发展中较为稳定的必要前提。特别是近年来，我国经济

社会水平的高速发展为企业提供了众多机会。与此同时，企业也面临着许多危机

和考验。人力资源管理绩效考核是重要的工具和基础。本文通过理论概述、案例

分析等研究方法，深入分析了绩效考核的定义、内涵及方法，分析了绩效考核对

人力资源管理的作用。本文以浙江S络技术有限公司举例，通过对该公司当前

绩效考核的细致研究，对该公司当前绩效考核中存在缺陷进行分析，并最终针对

该公司在绩效考核中的问题提出优化对策。该对策也将会对企业在未来的发展中

不断完善绩效考核体系大有裨益，也有助于我国中小企业的发展。

关键词：绩效考核；人力资源；优化对策

目录

摘要1

目录1

—、绪论3

（―）选题背景3

（二）研究目的及意义3