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一、总则
1、为优化企业薪酬构造,规范员工工资管理,强化工资分派约束和鼓励机制,控制运行中人工成本,稳定劳动关系,充足调动员工积极性,特制定本制度。
2、按照国家宏观调控经济政策,以岗位职责、工作绩效、经营风险为重要根据,对不一样岗位实行不一样工资分派措施。
3、严格执行地方最低工资保障制度,执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制度,切实保障员工合法权益。
二、原则
1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效鼓励、效益取酬、分派机制,坚持工资增长幅度与企业经济效益增长幅度挂钩。
2、以岗位责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳动要素为根据,确定有关岗位工资原则。
3、坚持岗位工资与岗位绩效考核目相结合原则,合适向责任重大、技术含量高、有定量工作指标岗位倾斜。
4、实行人员工资月薪制、合用于与企业签订劳动协议所有员工。
三、工资构造
1、月薪制工资模式:
月工资总额=基础工资+岗位津贴+技术津贴+加班费+全勤奖+绩效奖金+奖惩+扣款项+扣税项
2、基础工资
参照地方最低工资原则。
3、岗位津贴
(1)岗位津贴核定:根据聘任岗位和级别,核定岗位津贴等级,初步确定岗位在同类岗位岗位津贴数额,经1年考核,再调整等级;
(2)岗位津贴变更:根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。津贴变更从岗位变动后下个月起调整。
4、技术与组织津贴:
(1)根据岗位技术含量、管理人员自身经验、岗位专业技能纯熟程度与组织活动能力确定。
(2)企业管理技术岗位:项目组长、项目小组长、项目活动组织委员等可享有技术津贴。
5、加班费:
(1)按当月实际工作日计算。
(2)因项目需求经项目组长同意加班加点,可按加班当月工资原则计算。
(3)正常工作日加班工资为本人小时工资150%;休息日为200%;国定节假日为300%。
6、全勤奖
(1)以每月出勤记录计算,出勤满当月实际工作时间享有???元全勤奖。
(2)月内请假、迟到、早退一天及以上不计发当月全勤奖。
(3)月内旷工一天及以上,不计发当季度全勤奖。
7、休假
(1)下列特殊休假,原则上照常支付工资:
a婚丧假:按企业《员工休假管理规定》,在享有假期期间按日支付基本工资。
b产假、带薪年假、行使公民权、企业大会等:按企业《员工休假管理规定》规定,在享有假期期间支付全额工资。
c工伤:工伤假期间按《员工休假管理规定》规定发放基本工资。
(2)员工因迟到、早退和旷工或因事假缺勤时,依下列方式扣除工资:
(基本工资÷每月应出勤日数)×缺勤日数
或?(基本工资÷每月应出勤时数)×缺勤时数
8、绩效奖金:
(1)员工根据当月考核评估,确定绩效奖金。
(2)考核指标为四大类:
a目到达率
b工作配合度
c客户投诉次数:(内部客户:下工序是上工序客户;外部客户)
e部门员工违纪次数
(3)奖金核定程序:
a综合部记录各部门员工出勤、奖罚和岗位职责履行状况记录;
b综合部每月5日搜集各工作小组组员考核表;
c综合部根据汇总资料,测算考核出各小组人员定量或定性工作绩效,确定绩效奖金计算数额;
d考核成果和奖金计划经企业领导审批后,发放奖金。
四、工资计算及支付
1、每月15日支付上月员工工资。如遇支付工资日为休假日时,则提早于前一种工作日发放。
2、企业因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,应提早前一日告知员工,并确定延缓支付日期。
3、发放方式
采用由银行代发工资形式
4、下列各项规定,从工资中直接扣除:
(1)个人工资所得税
(2)社会保险(个人承担部分)
(3)劳保险费保费及团体意外
(4)员工宿舍、伙食费、工作服个人承担部分
(5)其他应扣款项
五、附则
1.对于本规则所未规定事项,则依企业管理规章有关规定实行。
2.对于本规则规定产生疑义时,可以书面形式向综合部提出意见或疑问,由综合部作出书面阐明。
3.本规则自??????年??月???日起开始执行。
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