- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度文理学院毕业生就业情况
工作报告
为进一步贯彻落实党中央、国务院关于做好2024年高
校毕业生就业工作的指示精神和决策部署,完整准确贯彻落
实文理学院党委就业工作决策部署,推动2024届毕业生更
加充分更高质量就业,根据《文理学院2024年就业工作计
划》内容要求,我院依据文理学院专业情况和学生实际,具
体对标“十四五”就业促进规划整体要求,提升学生就业层
次和质量,创新就业工作机制,求真务实,全面提升工作效
率。
一、毕业生基本情况
文理学院2024届毕业生共计1193人,其中本科毕业
生753人,专科毕业生440人。工商管理专业229人,公
共事业管理189人,财务管理专业335人,连锁经营管理
专业227人,工商企业管理专业140人,现代家政服务与
管理44人,连锁经营与管理(特许连锁经营与管理)29人。
二、就业工作开展情况
文理学院进行周密部署,统筹安排,广开门路多渠道拓
展就业途径,优质高效地做好毕业生就业推荐工作,具体就
业工作开展情况如下:
1.摸清学院待就业学生人数,积极主动与用人单位联系,
用好用足现有的校企合作、校地合作等资源,通过线上线下
招聘等方式,推动毕业生积极就业。面向毕业班群不定期发
布就业信息,对就业意愿不强烈、持观望态度的毕业生,通
过家校合作的方式,班主任牵头进行回访和思想教育引导,
促进毕业生积极就业。
2.强化就业制度,严格按就业程序操作,确保就业工作
质量稳步提高。把好就业关口,对毕业生领取三方协议、毕
业生推荐表和在线签约等程序进行严格把关,及时发现并解
决问题。进一步完善校园招聘制度,根据需要及时召开校园
招聘会,提高毕业生寻找岗位的机会和频次,进一步提高就
业岗位覆盖率。
3.高质量开展招聘会。线下校园双选会+线上同步招聘
专场的形式进行,为企业和毕业生搭建沟通渠道。同时,联
系主办单位在现场为学生提供简历诊断、职业生涯咨询、就
业政策咨询等服务,为毕业生提供指导。做好招聘会签约信
息统计,查漏补缺,后期回访,切实提高招聘会效率和签约
率。
4.我院定期召开就业工作推进会。利用每周三下午政治
理论学习、学生工作例会、班主任会议等契机,通报我院毕
业生就业率,对就业率变动率持续走低的班级进行督促指导,
班主任牵头通过电话督促等方式,推动毕业生应毕业必就业,
稳步提高毕业生就业率。
三、就业工作存在的困难和问题
1.我院毕业生就业期望过高。受到家庭、社会等多种因
素的影响,许多学生对自己的就业前景抱有过高的期望。他
们往往追求高薪、稳定的工作,忽视了自己的实际能力和市
场需求,导致就业难度增加。
2.企业招聘门槛提升。随着市场竞争的加剧,企业在招
聘时更加注重应聘者的实际能力和综合素质。这使得企业在
招聘时的门槛不断提升,要求应聘者具备更多的专业技能和
实践经验。
3.我院就业指导工作不足。目前,我院在就业指导方面
还存在明显不足。缺乏专业的就业指导教师,导致学生在就
业过程中得不到有效的指导和帮助。
4.我院毕业生求职信息不对称。在求职过程中,学生往
往难以获取到全面、准确的就业信息。而一些企业也面临着
招聘信息不对称的问题,难以找到合适的人才。这种信息不
对称现象增加了求职者和企业的沟通成本,影响了就业效率。
5.我院毕业生竞争力不均衡。由于学生在大学期间的学
习成果和综合素质存在差异,导致毕业生在就业市场上的竞
争力存在明显的不均衡。一些优秀毕业生能够顺利找到工作,
而一些能力较弱的学生则面临更大的就业压力。
6.我院毕业生工作经验不足。许多毕业生在毕业时缺乏
实际工作经验,这使得他们在求职过程中处于不利地位。企
业更倾向于招聘有实际工作经验的候选人,因此毕业生需要
在校期间积极参与实习、兼职等活动,积累实际工作经验。
然而,实习机会不足、实习质量不高等问题也限制了我院毕
业生积累工作经验的可能性。
四、下一步就业工作举措
1.健全就业指导课程体系。一是积极引导广大专业教师
关心学生的学业规划、职业发展与就业创业,要在专业课程教
学中渗透就业与创业的理念与内容。二是增加实践教学比重,
积极推进校企合作的实践育人平台建设,适当的在各类课程
设计中增加实习实践、学生体验相关环节。三
您可能关注的文档
- 【酒店连锁】门店管理4色卡.pdf
- 《水浒传》无用智取生辰纲读后感.pdf
- “科创中国”科技服务团及系列品牌活动项目实施要求.pdf
- vmware unity 实现原理_原创精品文档.pdf
- iec62368-1标准原件_原创精品文档.pdf
- C语言程序设计与应用知到章节答案智慧树2023年章丘中等职业学校.pdf
- B2B电商平台的发展趋势与应用.pdf
- 6呼吸运动的调节.pdf
- 2024年镇文化站工作计划6篇.pdf
- 2024年财务人员工作总结标准版本(5篇).pdf
- 运动风格趋势:轻量化户外 2025 S S.pdf
- 数字乡村建设村村通广播应用方案.pdf
- 高盛-日本市场策略 Japan Strategy Flash 1Q325 earnings summary Double-digit (%) profit growth as results largely surprised upwards 0820 2024.pdf
- CEEM《全球智库半月谈》(总第286期).pdf
- 智慧物流概论微课课件第4章智慧物流信息平台.pdf
- 数字乡村公共安全综合平台项目解决方案.pdf
- 智慧物流概论微课课件第7章智慧物流包装.pdf
- 【案例】”啤酒之王“的智慧物流探索之路.pdf
- 数字连江城市数字基座(一期)和数字乡村示范点建设项目.pdf
- 智慧物流概论微课课件第1章智慧物流概述.pdf
文档评论(0)