华彩 招聘，员工关系主管.doc

一基本资料

1职务名称

招聘，员工关系主管

2直接上级

人力资源部部长

3所属部门

人力资源部

4工作等级

5工资水平

基本工资＋奖金

6定员人数

7辖员人数

8工作性质

9分析人

10分析日期

批准人

二工作概要

1工作摘要

2职务说明

职责

工作任务的内容

可授权程度

消耗时间（％）

员工招聘

员工需求情况的摸底与分析

日常员工的招聘与联系

组织应聘人员面试及相关素质测评工作

办理招聘人员被录用后的相关各项人事管理工作

员工关系

新进人员的跟踪考核

劳动合同的分类签订

员工思想情况的调查搜集分析沟通

劳动争议的调解与处理

遗留问题的处理

确定并处理员工工伤事故

关键业绩指标略

财务方面

有关客户

（内/外）的方面

有关上下游流程的方面

有关学习

和发展的方面

三资质要求

学历

大学专科

专业

大学本科

其他

说明

所需技能培训

不需要培训即可上岗

熟练期

月

三个月以下

培训科目

1

2

3

4

5

三至六个月

六个月至一年

一年至两年

两年以上

年龄与性别特征

适应年龄

适应性别

经验

熟悉劳动法规和劳动人事制度，熟悉人事操作规程。取得劳动管理岗位任职资格证书

有较强的分析能力和组织沟通协调处事能力

一般能力

项目

激励能力

计划能力

人际关系

协调能力

实施能力

信息管理

公共关系

冲突管理

组织人事

指导能力

领导能力

需求程度

个性特征

项目

责任心

情绪稳定

支配性

需求程度

职位关系

可直接升迁的职位

可相互转换的职位

可升迁至此的职位