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退役军人内部管理制度

一、总则

1.本制度依据国家有关退役军人的法律法规，结合公司实际情况，制定本办法，旨在加强公司退役军人内部管理，保障退役军人合法权益，发挥退役军人优势，提升公司整体素质。

2.本制度适用于公司所有退役军人。

3.公司应积极为退役军人提供良好的工作环境和发展机会，退役军人应严格遵守公司规章制度，发挥军人优良传统，为公司发展贡献力量。

二、管理机构与职责

1.公司设立退役军人管理部门，负责公司退役军人的日常管理、培训、考核等工作。

2.退役军人管理部门的主要职责：

（1）宣传、贯彻国家有关退役军人的法律法规和政策；

（2）制定公司退役军人管理制度，并监督执行；

（3）负责退役军人招聘、选拔、培训、考核等工作；

（4）协调解决退役军人工作中的问题，维护退役军人合法权益；

（5）组织退役军人开展各类活动，增强团队凝聚力。

三、招聘与选拔

1.公司在招聘退役军人时，应遵循公平、公正、公开的原则，优先录用综合素质高、专业能力强的退役军人。

2.选拔程序：

（1）发布招聘公告；

（2）收集应聘者资料，进行初步筛选；

（3）组织面试、笔试、实操等选拔环节；

（4）根据选拔结果，确定录用名单。

3.录用退役军人时，公司应与其签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

四、培训与发展

1.公司应定期组织退役军人进行业务技能培训，提高其业务水平和综合素质。

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