D供电公司组织承诺及组织公平感研究的开题报告.docxVIP

D供电公司组织承诺及组织公平感研究的开题报告

一、选题背景及意义

随着经济的不断发展和全球化的深入推进，企业社会责任的重要性越来越受到社会关注。在此背景下，越来越多的企业开始关注其组织公平感和承诺对社会的影响。做的好的企业行为可以提高员工的工作积极性和生产率，促进组织的稳定和可持续发展。同时，组织公平感和承诺也可以增强企业与社会的信任度，提高企业的声誉和形象，从而加强其在市场竞争中的优势。

电力企业是现代社会的生命线之一，为保证其可持续发展，必须要确保其组织公平感和承诺。D供电公司是一家电力企业，其组织公平感和承诺研究对提升企业形象和市场竞争优势具有重要的意义。因此，本研究旨在探究D供电公司的组织公平感及承诺状况，并分析其对企业和社会的影响。

二、研究目标及研究问题

本研究的目标是探究D供电公司的组织公平感和承诺情况，并分析其对企业和社会的影响。为达到此目标，本研究将围绕以下问题展开探讨：

1.D供电公司的组织公平感状况如何？

2.D供电公司的承诺情况如何？

3.D供电公司的组织公平感和承诺对员工和企业的影响是什么？

4.D供电公司的组织公平感和承诺对社会的影响是什么？

三、研究内容与方法

本研究将采用文献研究法和问卷调查法作为研究方法。具体内容分为以下两个部分：

（一）文献研究法

通过查阅相关文献，对组织公平感和承诺进行综合阐述，探究其定义、内涵、发展历程以及影响因素等方面的问题。

（二）问卷调查法

设计针对D供电公司员工及外部用户的问卷调查，通过统计方法对收集的数据进行分析，探究D供电公司员工和用电用户对其组织公平感和承诺的评价情况，以及评价结果对企业和社会的影响。

四、研究计划与进度安排

本研究计划在两个月内完成。具体研究进度安排如下：

第一周：查阅相关文献，初步确定研究问题及目标。

第二~三周：设计问卷，制定调查计划。

第四~五周：进行问卷调查并收集数据。

第六~七周：对收集到的数据进行分析和整理。

第八周：撰写研究报告并进行答辩。

五、预期研究结果

通过本研究，预期得出以下结论：

1.D供电公司的组织公平感状况较好，得到员工和用户的认可。

2.D供电公司具有一定的社会责任感和承诺，但存在还有提升的空间。

3.D供电公司的组织公平感和承诺对员工和企业的影响较为显著，对社会的影响也较为积极。

4.D供电公司可以通过提高组织公平感和承诺，进一步提高企业形象和市场竞争优势。