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销售团队成长之路;CONTENTS;01.;团队规模适中，确保高效沟通与协作。
结构清晰，分为销售、市场、客服等部门。
各部门职责明确，协同作战，提升整体业绩。
规模与结构根据市场变化灵活调整，保持竞争力。
团队规模与结构是销售团队成功的关键要素之一。;选拔标准：注重候选人的销售技能、沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
流程：简历筛选、面试评估、背景调查、试用期考核。
面试环节：包括自我介绍、案例分析、模拟销售等。
试用期考核：评估候选人的工作表现、业绩达成情况。
选拔周期：根据招聘需求和候选人数量，灵活调整选拔周期。;强调共同价值观，促进团队凝聚力。
营造积极氛围，鼓励团队成员相互支持。
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