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员工内部退养协议书5篇

篇1

员工内部退养协议书

一、协议双方

甲方：公司（以下简称“甲方”）

乙方：员工（以下简称“乙方”）

二、协议内容

1.甲方和乙方在遵守国家有关法律法规的基础上，经双方友好协商，就乙方因特殊原因需要退养的事宜达成如下协议：

2.乙方因身体原因或其他特殊情况需退养时，应提前向甲方提出书面申请，并提供相关证明文件。

3.乙方在申请退养时，应耐心等待甲方审核，甲方应在十个工作日内做出审核决定，并书面通知乙方。

4.乙方被甲方批准退养后，应按照公司规定的程序办理离职手续，如需离职报销，应提供相应的报销凭证。

5.乙方在退养后应严格遵守公司相关规定，不得以退养名义泄露公司商业机密或任何其他有损公司利益的行为。

6.如乙方在离职后有违反协议行为，甲方有权对其进行追责，并保留通过法律手段维护公司合法权益的权利。

7.本协议自双方签字生效，有效期为离职之日起，至公司批准乙方退养之日止。

三、附则

1.本协议未尽事宜，由双方友好协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________

签字日期：_____________签字日期：_____________

篇2

员工内部退养协议书

鉴于本公司为避免公司运作中的一系列问题，特制定以下《员工内部退养协议书》。

一、退养原因

1.本公司员工内部退养协议书是指员工因不符合公司要求或在工作中出现严重失误而主动下岗自愿离开公司的行为。

2.员工自愿退养，不需要公司进行解雇或者调离。

二、退养程序

1.员工申请退养需提前向公司提交书面申请，并说明退养原因。

2.公司将在收到员工申请后进行审核，如果符合条件，公司将依据相关规定办理员工离职手续。

3.员工须自愿签署《员工内部退养协议书》并按照公司要求履行相关手续。

三、退养补偿

1.员工自愿退养，公司将依据员工具体情况给予一定的经济补偿，具体数额视员工在公司的工作年限、成绩表现等进行评定。

2.公司将按照《员工内部退养协议书》的相关规定，将补偿款项以一次性形式支付给员工。

四、退养承诺

1.员工在签署《员工内部退养协议书》后，必须按照约定时间自愿离开公司，并按照相关规定完成离职手续。

2.员工离开后不得向公司提出任何形式的索赔要求，也不得向外界透露公司的商业机密和内部信息。

3.员工离开后如有重新就业需求可向公司提出申请，公司将提供适当的帮助和支持。

五、其他约定

1.本协议一经签署，即为双方具有法律效力，员工必须严格遵守协议内容。

2.如因员工违反本协议内容导致公司或他人损失，员工将承担相应的法律责任。

六、协议变更

1.双方协商一致可对本协议内容进行修改或变更，修改或变更内容须经双方签字确认后生效。

七、本协议自签署之日起生效，有效期至员工离职后。

以上是关于《员工内部退养协议书》的具体内容，希望公司员工对此协议内容有清晰的认识，并在离开公司前遵守相关规定。公司将提供必要的支持和帮助，希望员工离职后能顺利开展下一步工作，实现事业发展。感谢员工在公司的辛勤付出，祝愿员工前程似锦！

篇3

员工内部退养协议书

甲方：公司名称

乙方：员工姓名

鉴于甲方为提升公司绩效，实现精简高效的管理目标，经过双方协商一致，特就甲方内部员工退养事宜订立本协议书，并共同遵守以下约定：

一、退养原因

1.1乙方因个人原因，申请在公司内部退养，并经甲方审核同意。

1.2乙方在公司的工作表现和服务质量优秀，甲方对其工作一直给予高度肯定。

二、退养方式

2.1乙方可选择以下退养方式：

（1）灵活退养：在公司内部转岗，任职其他岗位；

（2）全面退养：完全退出公司，结束服务关系。

2.2乙方需在本协议签订后15个工作日内向公司提交退养方式选择，如未提交选择，视为选择全面退养。

三、转岗职责

3.1如果乙方选择灵活退养，需按照公司要求完成岗位培训，并在转岗后尽快适应新的工作内容。

3.2转岗期间，乙方需继续履行原有的岗位职责，确保工作的正常进行。

四、全面退养流程

4.1乙方选择全面退养的，需按照公司的流程办理离职手续，并尽快交接工作。

4.2在离职前，乙方需将公司的各项资料和财务款项全部结清，并领取离职证明。

五、保密义务

5.1乙方在离职前需签署保密协