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制鞋工劳动合同4篇

篇1

制鞋工劳动合同

甲方：________（以下简称“雇主”）

乙方：________（以下简称“劳动者”）

鉴于雇主为有限责任公司，根据国家相关法律法规，为劳动者提供一份合法有效的劳动合同，双方经友好协商，本着平等自愿、公平合理的原则，订立如下《制鞋工劳动合同》。

一、劳动任务及工作内容

1.劳动者被雇主聘用为制鞋工，主要从事制鞋相关工作，包括但不限于鞋面设计、鞋底制作、鞋跟加工等工作内容。

2.劳动者应当遵守公司制定的工作规定和流程，按照要求认真履行工作职责，并保证工作质量。

3.雇主有权根据生产需要调整劳动者的工作安排和工作任务，劳动者应予配合。

二、劳动时间和休息

1.劳动者工作时间为每天8小时，每周工作40小时，具体工作时间由雇主安排，工作日和休息日须根据国家法定节假日执行。

2.劳动者如需加班工作，应当经过双方协商一致并按照相关规定享受加班费。

3.劳动者每日享有合理休息时间，食宿和休息设施由雇主提供。

三、劳动报酬及福利待遇

1.雇主应按时足额支付劳动者工资，具体工资数额为每月人民币______元。

2.劳动者的工资应当按月发放，并严格按照国家规定进行个人所得税扣缴。

3.雇主依法为劳动者办理社会保险、住房公积金等相关事宜，确保劳动者的合法权益。

四、劳动纪律和违约责任

1.劳动者应当遵守公司的劳动纪律，保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息。

2.劳动者有权依法维护自身权益，如发现雇主违法违规行为，有权进行投诉维权。

3.雇主有权根据公司规定对违纪违约的劳动者进行警告、调整工作等处罚措施，情节严重的可解除劳动合同。

五、劳动保护和安全

1.雇主应为劳动者提供必要的劳动防护用品，确保劳动环境的安全和卫生。

2.劳动者应遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，做好自身的安全防护工作。

3.雇主应定期组织劳动者进行安全生产培训，提高劳动者的安全意识和应急处理能力。

六、解决劳动纠纷

1.双方发生劳动纠纷时，应首先协商解决，如无法协商解决，可向有关劳动争议仲裁机构提起诉讼。

2.任何一方不得擅自解除本劳动合同，解除劳动合同应经过书面协商一致。

七、其他事项

1.本合同自_____年__月__日起生效，有效期为一年，期满后按照双方意愿可续签。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商约定，一经签署即生效。

雇主（盖章）：_____________劳动者（签名）：_________

日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日

以上是关于制鞋工劳动合同的内容，双方如有异议或需要进一步协商，可进行书面沟通。希望双方能够遵守合同约定，共同维护劳动者权益，实现双赢局面。

篇2

制鞋工劳动合同

一、甲方：雇主

二、乙方：劳动者

鉴于甲乙双方均遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，特订立本劳动合同，共同遵守并履行，达成以下协议：

第一条劳动合同期限

本劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日结束。双方协商一致，可以续签劳动合同。

第二条工作内容

乙方作为制鞋工，应当认真履行自己的工作职责，努力完成工作任务。具体工作内容包括但不限于：

1.按时按质完成鞋子的制作工作；

2.严格遵守公司的生产流程和操作规范；

3.认真负责地完成公司交办的其他工作任务。

第三条工作时间和休息

1.乙方应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退；

2.乙方享有每周休息一天的权利，具体休息时间由公司安排。

第四条工资待遇

1.甲方支付乙方工资为______元/月，发放时间为每月的______日；

2.乙方在公司创造业绩和提高工作效率的情况下，可依公司相关规定享受绩效奖金。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家相关规定为乙方办理社会保险；

2.甲方为乙方提供相关工作服装、工具和必要的培训。

第六条违约责任

1.若乙方违反劳动合同的规定，造成严重后果，应当承担违约责任；

2.甲方亦应当履行自己在劳动合同中的承诺，不得擅自解除或变更本合同。

第七条纠纷解决

如因工作纠纷产生，应当本着解决问题的原则，通过协商调解的方式解决。

第