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2023年劳务派遣合同5篇

篇1

2023年劳务派遣合同范本

一、甲方(派遣公司)：__________，法定代表人：__________，注册地址：__________。

乙方(受派遣单位)：__________，法定代表人：__________，注册地址：__________。

二、协议内容

1.乙方为甲方提供劳务:乙方承诺为甲方提供__________(具体工作内容)，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

2.服务期限:本次劳务派遣的服务期限为从__________(起始日期)至__________(终止日期)。

3.薪酬与支付方式:乙方的薪酬为每月__________(具体金额)，支付方式为__________(银行转账/现金)。

4.工作时间与休息日:乙方的工作时间为每天_______(具体时间)，每周工作_______天，休息_______天。

5.工作地点:乙方的工作地点为__________(详细地址)，需要外出工作时，由甲方安排交通工具和食宿。

6.保密责任:乙方在工作期间及服务期满后，需保守甲方商业秘密，不得泄露给他人。

7.违约责任:在服务期间，若乙方违反协议规定，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。

8.其他约定事项:__________(其他约定事项，如加班补贴、社会保险等)，需双方共同遵守。

三、解决争议

因本协议引起的一切争议，应协商解决。协商不成的，按照中华人民共和国劳动争议仲裁法的规定进行解决。

四、协议生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，在履行完毕后终止。

甲方(盖章)：__________日期：__________

乙方(盖章)：__________日期：__________

备注：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇2

2023年劳务派遣合同

一、前言

劳务派遣作为一种特殊形式的用工制度，在近年来得到了越来越广泛的应用。随着经济的不断发展和劳动力市场的变化，劳务派遣合同也需要不断调整和完善。本文旨在就2023年劳务派遣合同进行系统性的解读和分析，以期为劳务派遣实践提供指导和参考。

二、合同主体

1.派遣单位：指向用工单位提供人员的单位。派遣单位应具备合法资质，合规运营。

2.用工单位：指接受派遣人员提供服务的单位。用工单位应与派遣单位签订劳务派遣协议，并按协议支付费用。

3.派遣员工：指根据劳务派遣协议，由派遣单位派遣到用工单位从事劳动的个人。

三、合同内容

1.派遣工作性质：合同应明确派遣员工的工作性质、工作内容和工作地点，以确保双方权责清晰。

2.派遣期限：派遣期限应按照双方的实际需求确定，不得超过法定最长期限。

3.工资支付：用工单位应按照劳务派遣协议的约定按时足额支付工资，并依法缴纳社会保险、住房公积金等。派遣单位应监督用工单位履行支付义务。

4.劳动保护：用工单位应确保派遣员工的劳动保护权益，提供相应的劳动保护措施，确保员工的安全和健康。

5.解除合同：派遣单位、用工单位和派遣员工可以通过协商一致的方式解除合同，解除合同应遵循法律程序，确保双方权益。

四、合同执行

1.合同履行监督：劳动行政部门应加强对劳务派遣合同执行情况的监督，维护双方合法权益。

2.争议解决：双方如发生争议，应通过协商和调解解决。如协商和调解无法解决，可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

3.宣传教育：相关部门应加强对劳务派遣合同制度的宣传教育，增强用工单位和派遣单位的合作意识和法律意识，促进合同的顺利执行。

五、合同风险防范

1.派遣单位资质核查：用工单位在选择派遣单位时，应对其资质进行核查，确保派遣单位合法合规。

2.合同内容审核：双方在签订合同前应对合同内容进行仔细审核，避免漏洞和风险。

3.风险评估：双方应对劳务派遣活动中可能存在的风险进行评估，采取相应的措施加以避免和防范。

综上所述，2023年劳务派遣合同应在积极促进就业、保护劳动者权益的基础上，建立规范的用工秩序，保障派遣员工的合法权益，推动经济社会可持续发展。同时，双方应加强沟通合作，建立诚信合作关系，共同维护合同的稳定执行，实现共赢发展的目标。【这篇文档以2023年劳务派遣合同为主题，从合同主体、合同内容、合同执行和合同风险防范等方面进行了详细分析，旨在为实践提供指导和参考。】

篇3

2023年劳务派遣合同

一、派遣单位：

二、派遣人员：

三、聘用单位：

四、聘用时间：

五、聘用内容：

六、