安全责任制度书.docxVIP

安全责任制度书

一、安全责任制度目的

为确保公司全体员工在生产、工作中的安全与健康，提高员工安全意识，防止事故发生，保障公司财产及员工生命安全，制定本安全责任制度。

二、安全责任制度适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习员工及临时员工。

三、安全责任制度基本原则

1.安全第一，预防为主，综合治理；

2.各级领导负总责，部门负责人负直接责任，员工负个人安全责任；

3.严格遵守国家及地方有关安全生产的法律、法规和标准；

4.实行安全生产目标管理，逐级分解，明确责任；

5.强化安全生产培训，提高员工安全意识和技能。

四、安全责任划分

1.董事会：负责制定公司安全生产方针、目标和安全生产投入，审批安全生产计划，对安全生产重大事项进行决策；

2.总经理：是公司安全生产的第一责任人，负责组织、领导公司安全生产工作，对安全生产全面负责；

3.安全管理部门：负责公司安全生产的日常管理工作，组织实施安全生产计划，对各部门的安全生产工作进行监督、检查和考核；

4.生产部门：负责本部门生产过程中的安全管理工作，确保生产安全；

5.其他部门：根据部门职责，负责本部门的安全管理工作；

6.员工：严格遵守公司安全生产规章制度，参加安全生产培训，提高自身安全意识，对自身安全负责。

五、安全生产措施

1.制定和完善安全生产规章制度，确保制度落实；

2.定期进行安全生产培训，提高员工安全技能；

3.定期进行安全检查，消除安全隐患；

4.严格执行安全操作规程，防止事故发生；

5.加强事故应急预案的制定和演练，提高应对突发事故的能力；

6.落实安全生产责任制，对安全生产责任不落实的，严肃追究责任。

六、奖惩措施

1.对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励；

2.对违反安全生产规定，造成安全事故的，依法依规追究责任；

3.对瞒报、谎报、迟报安全事故的，严肃处理。

七、附则

本安全责任制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。本制度的解释权归公司董事会。

七、安全生产管理

1.安全生产计划：每年底，安全管理部门应组织制定下一年度的安全生产计划，包括安全生产目标、重点任务、保障措施等，并报总经理审批。各级部门应按照计划要求，认真组织开展安全生产工作。

2.安全生产会议：定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题，部署安全生产工作。

3.安全生产投入：公司应保证必要的安全生产投入，包括安全设备、防护设施、教育培训、事故应急预案等，确保安全生产条件得到有效改善。

4.安全生产信息管理：建立健全安全生产信息管理系统，及时、准确、全面地收集、整理、分析安全生产信息，为公司决策提供依据。

八、事故处理

1.事故报告：发生事故后，当事人应立即向直接上级报告，同时按照公司规定及时上报至安全管理部门。安全管理部门应迅速了解事故情况，按照规定报告公司领导和相关部门。

2.事故调查：对发生的事故，公司应组织调查组进行认真调查，查明事故原因、责任和损失，提出处理意见，制定预防措施，并按照规定报告有关部门。

3.事故处理：根据事故调查结果，对责任人进行处理，对涉及违法行为的，移交司法机关处理。对事故处理结果进行公告，教育全体员工吸取教训，防止类似事故再次发生。

九、安全教育培训

1.新员工培训：新员工入职前，必须接受公司安全教育培训，了解公司安全生产规章制度、安全操作规程及事故应急处理措施等，经考核合格后方可上岗。

2.在职员工培训：定期组织在职员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，确保员工掌握本岗位的安全操作规程和事故应急处理方法。

3.特种作业人员培训：对从事特种作业的员工，按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗。

十、安全检查与整改

1.定期检查：公司安全管理部门应定期组织安全生产大检查，对生产过程、设备设施、安全防护等方面进行全面检查，发现问题及时整改。

2.专项检查：根据安全生产需要，针对特定环节或设备开展专项检查，确保关键环节和重要设备的安全运行。

3.整改落实：对检查中发现的安全隐患，应制定整改措施，明确责任人、整改期限，确保整改到位。安全管理部门对整改情况进行跟踪督促，确保整改效果。

十一、安全文化建设

1.安全理念：公司应倡导“以人为本、安全发展”的理念，将安全文化融入企业文化建设，提高员工的安全价值观。

2.安全宣传：通过内部报刊、宣传栏、网络等多种形式，广泛开展安全宣传活动，提高员工的安全意识。

3.安全竞赛：组织安全知识竞赛、安全技能比武等活动，激发员工学习安全知识的热情，提高安全操作技能。

十二、应急救援

1.应急预案：公司应制