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教职工考勤制度
为了维护正常的教学秩序和工作秩序,更好地完成教育、教学工作任务,提高教育教学质量,特制定本规定。
一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业,严格遵守法律法规,自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人,为人师表。
二、严格按功课表上课,遵守作息时间,不迟到早退和旷缺课,否则除负责任外,按不同情节分别处理:
1、无故旷课,除记入教师业务挡案外,旷课一节扣____元,旷课一天扣____元(迟到____分钟算旷课一节)
2、学期累计旷课一个月作自动离职论处,报市教育局处理。
3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的,作旷课一节处理。
三、教师因病请假,必须办理请假手续。请假者持医师建休证明(市级及以上医院)和请假报告,____天内向教导主任请假,____天以上—____天以内,向校长请假,一周以上向市教育局请假。经批准后,方可作病假处理。教师住院(不包括家庭病房)期间,预算内按浙人薪(1981)5二号、(____)____号、(____)163____文件发放,预算外经费按以下有关规定处理。
1、一周以上,一个月以内的扣校补____%。
2、____月以上,校补不发,按比例扣发学期奖(包括日际考核奖)。
四、教师有事请假,一天以内由教导处批准,一天以上三天以内由校长批准,请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报,预算内按浙人薪(____)____号、(____)163____文件处理,预算外经费按以下规定处理:
1、一个月内事假满一周(____个工作日),停发当月发预算外补贴。
教职工考勤制度(二)
根据《滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》要求,结合我校实际,特拟定考勤制度如下:
一、除规定的节假日外,按作息时间在校工作的为满勤。
二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间,累计计算为旷职旷课时间。
三、凡因病因事不能上班者,应严格履行请假手续,特殊情况但事后应及时补办手续。
四、教职工请假不超过三天的由校长批准,三天以上的由助理批准,超过一个月的须个人提出申请,教办室同意,经教育局批准,并按教育局要求与津贴挂钩。
五、无论请假时间长短,无论哪级批准的,都要记入考勤簿,并按时销假,超过天数按旷职旷课处理。
六、事假一天扣____分,迟到一次扣____分,早退一次扣____分,病假一天扣____分,扣完为止。
七、未经事先请假,点名后____分钟内到校的视为迟到,到校后要及时销假,不履行销假手续的视为旷职;事先请假在点名____分钟后到校的,其未到时间视为事假并履行销假手续,否则仍视为旷职。早读课在____分钟内到校的算迟到,____分钟后到校的早读课时间算旷职。
八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度,课间采取集中与随机抽查相结合,每周周前会公布结果,记录在案,每月小结,与津贴挂钩,期末积分纳入综合考评。
九、因故请假的,要安排好课务,并同教导处做好衔接,否则出现空堂现象的,要追究有关人员责任。
十、路队值勤人员,无特殊情况未到岗的,按旷职半节课处理。十
一、轮值教师,未在规定时间内到岗的,按旷职论处。
教职工考勤制度(三)
1、考勤制度
(1)每位教职员工要自觉执行学校考勤制度,因病因事不能坚持工作,要写请假条,并经主管领导批准,报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请,急病来不及请假的,要及时电话通知(最迟不得超过当日)。严禁先斩后奏,否则,一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。
(2)对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评,屡次不改的报中心校备案。事假,若每月累计____节以下的,每节扣____元,____节以上的每节扣
____元,全学期累计____节以上的,每节扣____元,扣除期末应发的没有为止。每天按____课时计算。
(3)学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课,每节为____元,顶课教师要认真负责,不得放羊式教学,出现问题追究其责任。
(4)坚持按时上、下班,实行上班签到制度,不得代签,提前签,迟到早签。若屡次违反者,对其严肃批评教育。
(5)参照《钦南区教职工请假规定》执行。
2、考勤细则
(1)连续请假____天以上者,假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息,均不另扣除。
(2)学期末请假、学期初仍未上班,两头累计超过____天者,连同假期合并计算。
(3)外单位借调人员,停发学校一切奖金,不再享受学校的任何福利。
(4)教职员工申请调动,在末办理调动手续前,应忠于职守,在校坚持工作,如擅自离岗按旷工对待。
3、考核办法
(1)、缺勤考核
1病假一天扣发当月出勤奖____%;事假一天扣发当月出勤奖____%
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