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用工用人合同书新整理版5篇

篇1

用工用人合同书新整理版

第一章总则

第一条为了规范用工用人合同的签订和履行，保护用工双方的合法权益，促进用工市场的稳定和健康发展，制定本合同。

第二条用工用人合同是用人单位与劳动者或用工经济组织之间关于从事劳动，依法取得报酬，享受劳动者的权利和履行劳动者的义务的书面协议。

第三条用工用人合同包括固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作为期限的合同。

第二章用工用人合同的签订

第四条用工用人合同应当自双方当事人共同签订之日起生效，但法律、法规规定应当报批、登记或者备案的除外。

第五条用工用人合同的签订应当满足以下条件：

（一）双方当事人自愿签订和遵守；

（二）无违反法律、法规的内容；

（三）符合劳动合同的形式要求。

第六条用工用人合同的书面形式，应当包括以下内容：

（一）用人单位和劳动者或用工经济组织的名称、住所；

（二）劳动合同的期限；

（三）劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、工种、数量，以及劳动者的工资待遇；

（四）保险、劳动保护、劳动安全、职业卫生、劳动人事关系；

（五）劳动者的福利待遇、工休、休假、劳动者的义务；

（六）劳动者的福利待遇；

（七）其他双方约定的内容。

第七条用工用人合同中，有关劳动力需求和劳动者的配给，应当符合国家规定，有关管理制度应当合法；用人单位应当接受政府有关部门的管理。

第八条用工用人合同应当及时送达。未送达的，用工用人合同自送达之日起生效。

第九条用工用人合同的签订，应当用双方的签字或者盖章，但法律、法规规定无需盖章的除外。

第十条劳动者才有劳动合同有效期内不可自己解除劳动合同的约束力，并且劳动者应该按照劳动合同履行自己的义务。

第十一条用工单位可以辞退自己依法制定和出示的劳动合同，并且可以规定在劳动合同有效期内为结束合同需要提前多长时间书面说明。

第十二条劳动者本人因病或者不适合从事约定劳动的故无法按时到岗工作的时候，应该及时通知用工单位，并且可以提供医疗鉴定证明。

第十三条用工单位应该反对未经合法协商自行解小波借办离岗而逾期不重返岗位的员工。

第十四条用工单位应当保障员工从事工区服地劳动等一元本依法规定的权利和利益。

第十五条用工单位不得高于所在区就业服务部门制定的相应分类服务对象标准对劳动者实行劳动扑果排挤。

第十六条用工单位聘用工人的工资应当向用工单位旅意自然的水平,鼓励他们克服困难、提高协调效果，大力发展劳动后毛程措施，降低劳动力成.果，能得做出的努力。

篇2

用工用人合同书新整理版

一、甲乙双方在平等互利的基础上，为明确双方的权利义务，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，就乙方于甲方公司（以下简称“公司”）工作的有关事宜，达成如下协议：

二、乙方承诺如实填写《入职申请表》，提供真实有效的个人资料，按照行业风采的要求完成自我评价和工作推荐人的信息。

三、试用期：甲公司与乙方签订工作合同之日起10个工作日（不含国家法定节假日），作为乙方的试用期。试用期内乙方的相关事项表现将影响乙方获得正式聘用的机会；试用期工资标准为乙方工作劳务合同约定工资的90%。试用期满，公司将根据乙方的工作表现明确是否正式聘用。

四、劳务报酬：公司按劳务合同约定的工资标准支付乙方劳务报酬。乙方应按时参加公司的工作，按时完工任务，无合理理由不得缺勤，否则，公司有权扣发部分工资甚至解除劳动合同。

五、工作时间：根据公司的工作安排，乙方应保证在规定的工作时间内到岗，并完成公司交办的任务。如有需要，乙方应加班工作；加班工作时间将按公司规定支付加班费。

六、保密责任：乙方应对公司的商业秘密及与公司业务相关的信息进行保密，不得擅自泄露或提供给他人，如有违反，公司有权追究其法律责任。

七、工作规范：乙方应遵守公司的工作规章制度，服从公司的管理，并积极完成工作任务。如乙方违反公司规定，公司有权进行相应的处理，包括扣发工资、停止津贴、甚至解除劳动合同。

八、解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可经双方协商一致解除；如有争议，可参照《劳动合同法》的规定进行仲裁或诉讼解决。

九、其他约定：凡本合同未尽事宜，可由双方协商后另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效，并在试用期届满后自动转为正式劳动合同，除非有其他约定或特殊情况。任何一方未经对方同意不得随意解除和中止本合同。

甲方（公司）：____________________

乙方（个人）：____________________

签订日期：______________