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2020年春季人力资源管理(专)网上作业1
一,单选题
(5分)喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍,属于哪种职业锚:()
A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型
纠错
得分:5
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答案c解析2.
(5分)员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
A.附加福利计划
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划
纠错
得分:5
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答案B解析3-
(5分)人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施,这种关系属于:()
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
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得分:5
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答案D解析4?
(5分)墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试:()
A.能力测试
B.人格测试
C.职业兴趣测试
D.特殊职业能力测试
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得分:5
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答案B解析5.
(5分)安静、稳重、沉着,善于忍耐,但沉默寡言,情绪不宜外露,反应较慢,不够灵活,属于哪类气质类型:()
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
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得分:5
知识点:1
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答案b解析6.
(5分)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理
论:()
A.生存工资理论
B.工资基金论
C.边际生产力论
D.工资市场决定论
E.利益分享论
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得分:5
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答案D解析7-
(5分)用一种工具多次测评后,其结果的一致性,是哪种信度指标:()
A.再测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者一致性信度
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得分:5
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答案A解析二、多选题
(5分)职业具有以下哪些特征:()
A.同一性
B.差异性
C.层次性
D.时代性
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得分:5
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答案A,B,C,D解析2-
(5分)招聘广告的设计需要满足以下原则:()
A.要能引起求职者对广告的注意
B.要能引起求职者对工作的兴趣
C.要能引起求职者申请工作的愿望
D.要能鼓励求职者积极采取行动
纠错
得分:5
知识点:1
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答案A,B,C,D解析3-
(5分)员工关系具有以下哪些特征:()
A.个别性
B.集体性
C.平等性
D.不平等性
E.社会性
纠错
得分:5
知识点:1
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答案A,B,C,D,E解析4-
(5分)人力资源规划按照时间幅度来划分,可以分为:()
A.作业性规划
B.策略性规划
C.战略性规划
D.总体规划
E.具体规划
纠错
得分:5
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答案A,B,C解析5?
(5分)出现职位空缺或人手不够时,可以采用的措施包括:()
A.将其他部门的人员调配过来
B.现有人员加班
C.工作的重新设计
D.将某些工作外包
纠错
得分:5
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答案A,B,C,D解析6?
(5分)工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善。()
A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈
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得分:5
知识点:1
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答案A,B,C,D,E解析7-
(5分)行为锚定法的优点包括以下哪些方面:()
A.工作绩效的计量更为精确
B.工作绩效评估标准更为明确
C.具有良好的反馈功能
D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E.具有较好连贯性
纠错
得分:5
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答案人力工,口£解析三、判断题
(5分)对于在职员工的培训需求分析,通常采用绩效分析法。
纠错
得分:5
知识点:1
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答案正确解析..
(5分)根据施恩的职业生涯阶段理论,职业生涯中期的主要任务是:现实地估计自己的才干,进一步明确自己的职业抱负及个人前途,就接受现状或争取看得见的前途做出具体选择,建立与他人的良师关系。
纠错
得分:0
知识点:1
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答案错误解析3-
(5分)劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方,劳务派遣机构不仅要与劳动者签订劳动合同,还要与用工单位订立劳务派遣协议,明确双方在劳务派遣中各自的权利和义务。
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得分:5
知识点:1
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答案正确解析4-
(5分)根据帕森斯的职业选择理论,职业与人的匹配包括因素匹配和特性匹配两种类
型。
纠错
得分:5
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答案正确解析5.
(5分)如果录用比小,相对来说,录用者的素质就较高;反之则可能录用者的素质较低。
?
纠错
得分:5
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答案正确解析6.
(5分)形成绩效计划的
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