劳动纪律督导方案范本（2篇）.docVIP

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劳动纪律督导方案范本

1范围

1.1劳动纪律是员工在生产(工作)当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等，结合本厂实际特制定本制度。

1.2本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。

1.3本制度适用于全厂在岗员工和实习期、见习期人员及脱产学习在校生、来厂____。

2管理机构和职责

2.1为全面加强劳动纪律的管理，建立全厂劳动纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即：

自所分管范围中层管理人员的劳动纪律。

管理人员或班组长。

的劳动纪律。

2.2为规范劳动纪律的管理，便于对劳动纪律考核，厂部成立劳动纪律考核监督领导小组

组长：常务副总

副组长：生产副总办公室主任

成员：各部门、车间负责人

2.3领导小组的主要职责：

领导小组下设办公室，办公室____人事劳动部，负责考核的日常工作。

2.4办公室主要职责：

3管理内容与方法

3.1各部门(班组)应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。每月____日前，各部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违反劳动纪律人员____及事由报厂人事劳动部。

3.2厂领导、中层管理人员应以身作则，带头执行劳动纪律，在遵章守纪中起模范表率作用。出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。

3.3劳动纪律考核监督小组每月不定时对全厂各部门(班组)或个别部门(班组)进行劳动纪律检查或抽查，并进行通报。

3.4员工上班期间必须做到：

不能穿背心、拖鞋，生产区不能穿短裤、

穿裙子、高跟鞋，不得拖长辫子、长发。

应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。岗位证不得外借，

也不得借他人岗位证使用。

工作时间可暂不佩带岗位证，一经离开生产场所，需及时佩带岗位证。

接班。

如：看小说、玩电

脑游戏、打牌、下棋(含围观者)、睡觉、干私活等。员工上班期间不允许离岗或串岗。

3.5员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人、部门负责人有权劝当事人退班，并按旷工处理。

3.6员工上班期间不能利用公用电器牟取私利，如烧开水、蒸饭、煎药等。

3.7员工倒班人员不准离开生产区，如遇特殊情况，需经部门领导允许，办理请假手续，方可离开。

3.8倒班人员严禁私下协商替班。

3.9员工上班期间考勤表无记录，视为旷工。4监督检查与考核

4.1本制度规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。

4.2对违反劳动纪律的员工每次处于____元的罚款。5附则

5.1本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。

5.2本制度由办公室负责解释。

5.3本标准自从公布之日起执行。

劳动纪律督导方案范本（二）

为认真贯彻落实公司发布的有关规章制度，强化员工遵章守纪的自觉性，提高劳动效率，特制定本方案：

一、督查的内容

1、考勤制度执行情况。有无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗等现象。

2、劳动纪律遵守情况。有无在岗聊天、玩打手机、看电视、违规吸烟、看书报、吃东西、怠工等情况。

3、安全生产执行情况。是否按规定着装，使用劳保防护用品；有无机械设备带病作业，违章操作或作业；车间安全通道是否畅通。

4、环境卫生情况。是否按规定打扫卫生，擦拭机器设备，工件是否摆放整齐，废料废屑是否放在指定位置，达到环境整洁。

二、责任追究和违规处理

督查人员在督查时发现违规行为应当场制止，重大问题应立即报告。若一周内出现违规行为三次以上，将追究相关班组长和车间主任、生产厂长的责任，给予相应的处分。

具体处理方式为：

1、通报批评；

2、罚款。发现违规行为按有关规定处罚；造成重大损失的照价赔偿。

3、纪律处分：分为警告、记过、留厂察看、辞退；

三、督查方式

1、公司成立督查小组，由行政管理人员组成，吸收车间班组长参加。

第一组：栗培均、孟光耀；第二组：张春堂、段庆华；机动人员：邵新生、张隆源。

2、督查时间。原则上每天上午、下午各督查一次。除周日外，单日为第一组，双日为第二组。

3、督查时应认真负责，发现违规行为应予记录。

4、督查情况每周汇总后报总经理办公会议研究，结果通报。

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