押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案.pdf

押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理

师能力提升试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

【答案】B

2、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限

【答案】A

3、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解

【答案】B

4、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献

【答案】D

5、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方

法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

【答案】A

6、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系

【答案】A

7、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

【答案】C

8、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评

【答案】A

9、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则

【答案】D

10、(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载

体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

【答案】C

11、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重

【答案】B

12、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算

办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的

是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本

【答案】B

13、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系

【答案】C

14、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，

一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

【答案】D

15、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标

准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

【答案】D

16、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半

真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下

来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

【答案】D

17、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培

训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?

【答案】A

18、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的

过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?

【答案】C

19、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本