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编号：__________
2024版人力资源公司劳务派遣合同
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
2024版人力资源公司劳务派遣合同
合同目录
第一章：总则
1.1定义与解释
1.2适用范围
1.3法律法规
1.4合同效力
第二章：劳务派遣关系
2.1派遣单位与被派遣单位的关系
2.2派遣岗位与派遣期限
2.3派遣人员的招聘与筛选
2.4派遣人员的培训与考核
第三章：劳动报酬与福利
3.1劳动报酬
3.2社会保险与福利待遇
3.3加班工资
3.4工资支付时间与方式
第四章：工作条件与保护
4.1工作环境
4.2劳动保护与安全
4.3休息与休假
4.4个人信息保护
第五章：派遣人员的管理与考核
5.1派遣单位的管理职责
5.2被派遣单位的管理职责
5.3考核制度与晋升通道
5.4奖惩规定
第六章：合同的变更与解除
6.1合同变更的条件与程序
6.2合同解除的条件与程序
6.3经济补偿与赔偿
第七章：违约责任
7.1派遣单位的违约责任
7.2被派遣单位的违约责任
7.3派遣人员的违约责任
第八章：争议解决
8.1争议的解决方式
8.2协商与调解
8.3仲裁与诉讼
第九章：合同的终止与解除
9.1合同终止的条件与程序
9.2合同解除的条件与程序
9.3合同终止后的相关事宜
第十章：保密与知识产权
10.1保密义务与保密期限
10.2知识产权的保护
第十一章：不可抗力
11.1不可抗力的定义与范围
11.2不可抗力事件的影响与处理
第十二章：合同的效力、变更与解除
12.1合同的效力
12.2合同的变更与解除
第十三章：其他约定
13.1双方的其他约定
13.2附件
第十四章：附则
14.1合同的签署与生效
14.2合同的修订与补充
14.3合同的解除与终止
14.4争议的解决
14.5合同的解除与终止
14.6双方的其他约定
合同编号_________
第一章：总则
1.1定义与解释
1.1.2本合同中的“派遣人员”是指甲方根据本合同约定，向乙方派遣从事劳动工作的员工。
1.1.3本合同中的“派遣岗位”是指乙方根据业务需要，向甲方提出的需要甲方派遣人员的岗位。
1.1.4本合同中的“派遣期限”是指甲方根据乙方需求，向乙方派遣人员的起始日期至终止日期。
1.2适用范围
1.2.1本合同适用于甲方根据乙方需求，向乙方派遣人员，并由乙方支付工资、提供工作条件等事宜。
1.3法律法规
1.3.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及解决争议的方式，均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4合同效力
1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.4.2本合同的任何修改、补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出，方为有效。
第二章：劳务派遣关系
2.1派遣单位与被派遣单位的关系
2.1.1甲方作为派遣单位，负责向乙方派遣人员，并承担派遣人员的工资、福利等法定义务。
2.1.2乙方作为被派遣单位，负责接收甲方派遣的人员，并对其进行工作分配、管理、培训和考核。
2.2派遣岗位与派遣期限
2.2.1乙方根据业务需要，向甲方提出派遣岗位的需求，并提供详细的工作描述和要求。
2.2.2甲方根据乙方提出的派遣岗位需求，确定派遣人员的数量和派遣期限，并将相关信息通知乙方。
2.3派遣人员的招聘与筛选
2.3.1甲方负责按照乙方的要求，进行派遣人员的招聘、筛选和背景调查。
2.3.2甲方应确保派遣人员具备胜任派遣岗位所需的专业技能、工作经验和素质。
2.4派遣人员的培训与考核
2.4.1甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其了解乙方的工作要求和文化。
2.4.2乙方负责对派遣人员进行定期的工作考核，并根据考核结果对派遣人员的工作表现进行评估。
第三章：劳动报酬与福利
3.1劳动报酬
3.1.1乙方应按照本合同约定，向甲方支付派遣人员的工资、加班费等劳动报酬。
3.1.2甲方应在每月____日前，向乙方提供派遣人员的工资明细，以便乙方进行支付。
3.2社会保险与福利待遇
3.2.1甲方应按照相关法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险费用。
3.2.2甲方应确保派遣人员享有法定的福利待遇，如年假、病假等。
3.3加班工资
3.3.1乙方应按照相关法律法规的规定，支付派遣人员的加班工资。
3.3.2甲方应协助乙方核算派遣人员的加班工资，并在支付工资时一并支付。
3.4工资支付时间与方式
3.4.1乙方应在每个支付周期结束后的____个工作日
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