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辞职能不能领失业保险

一、背景说明

在我国，失业保险是一项重要的社会保障制度，旨在为失业人员提供基本生活保障，帮助他们重新就业。然而，在现实生活中，许多劳动者对于辞职后是否能领取失业保险存在疑问。本文将针对这一问题，结合我国相关法律法规，详细阐述辞职与领取失业保险之间的关系。

二、辞职与失业保险的关系

1.符合条件即可领取

根据《失业保险条例》的规定，失业人员需要满足以下条件，才能领取失业保险金：

（1）参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

（2）非因本人意愿中断就业；

（3）已办理失业登记，并有求职要求。

2.辞职是否属于“非本人意愿中断就业”

在实际操作中，劳动者因个人原因主动辞职，通常被视为“自愿中断就业”。因此，辞职的劳动者在一般情况下，不符合领取失业保险金的条件。

然而，在以下情况下，辞职劳动者仍有可能领取失业保险金：

（1）单位违法解除劳动合同，劳动者被迫辞职；

（2）劳动者因身体原因无法继续工作，经与单位协商一致解除劳动合同；

（3）其他法律法规规定的情形。

三、辞职后如何申请失业保险

1.办理失业登记

辞职后，劳动者需要在失业登记时限内（通常为60天），持本人身份证、户口本、失业保险缴费证明等相关材料，到当地失业保险经办机构办理失业登记。

2.提交申请

办理完失业登记后，劳动者需向失业保险经办机构提交以下材料：

（1）失业保险金申请表；

（2）失业登记证明；

（3）身份证、户口本复印件；

（4）其他需要提供的材料。

3.等待审核

失业保险经办机构将对申请材料进行审核。如果符合条件，失业保险金将按月发放。

四、结论

辞职后是否能领取失业保险，需要根据具体情况进行判断。劳动者在辞职前，应充分了解自身是否符合领取失业保险金的条件，以便在失业后及时申请。同时，我国政府也在不断完善失业保险制度，保障失业人员的基本生活，促进社会和谐稳定。