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浙江事业单位退休工资标准

一、总则

为保障浙江省事业单位退休人员基本生活，规范退休工资分配，根据国家有关法律法规和政策，结合浙江省实际情况，制定本标准。

二、退休工资构成

事业单位退休工资由基本退休工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

（一）基本退休工资

基本退休工资按照本人退休前最后一个月的基本工资确定，计发比例为90%。

（二）岗位工资

岗位工资根据退休人员所在岗位的工资水平和退休时的岗位等级确定。

（三）绩效工资

绩效工资根据退休人员所在单位上年度绩效工资水平及个人绩效表现确定。

（四）津贴补贴

津贴补贴包括地区补贴、岗位补贴、生活补贴等，具体标准按照国家和地方相关政策执行。

三、退休工资正常调整机制

（一）基本退休工资调整

基本退休工资根据国家统一部署，结合浙江省经济发展水平和物价变动情况适时调整。

（二）岗位工资和绩效工资调整

岗位工资和绩效工资根据国家和地方相关政策，结合单位实际情况适时调整。

（三）津贴补贴调整

津贴补贴根据国家和地方相关政策调整。

四、特殊情况处理

（一）退休人员因违法违纪受到刑事处罚或党纪政务处分的，按照相关规定降低退休工资。

（二）退休人员在退休后重新就业，其退休工资与重新就业工资合并计算，就高不就低。

（三）退休人员因特殊情况需要提高退休工资的，按照国家和地方相关政策执行。

五、其他事项

（一）本标准适用于浙江省事业单位退休人员。

（二）本标准自发布之日起实施，原有相关规定与本标准不一致的，按照本标准执行。

（三）本标准的解释权归浙江省人力资源和社会保障厅。

六、退休工资支付

（一）退休工资的支付方式

退休工资通过银行转账方式按月支付给退休人员。退休人员应提供本人有效的银行账户信息。

（二）退休工资支付时间

退休工资在每月的指定日期前支付，如遇节假日，支付时间顺延至最近的工作日。

（三）退休工资支付保障

事业单位应确保退休工资按时足额支付，不得拖欠。如有特殊情况导致无法按时支付，应提前向退休人员说明情况，并尽快解决问题。

七、退休工资的审核与监督

（一）退休工资的审核

事业单位应建立健全退休工资审核制度，确保退休工资的准确性。退休工资的核算过程应接受上级主管部门的审计和社会监督。

（二）退休工资的公示

事业单位应定期将退休工资的发放情况进行公示，接受退休人员和社会各界的监督。

（三）违规处理

对违反退休工资政策规定的行为，将依法依规予以查处，并对相关责任人进行严肃处理。

八、退休工资的申诉与仲裁

（一）退休人员如对退休工资有异议，可向所在单位提出书面申诉，单位应在规定时间内给予答复。

（二）如退休人员对单位的答复仍不满意，可向所在地人力资源和社会保障部门申请仲裁。

（三）人力资源和社会保障部门应依法受理并仲裁，确保退休人员的合法权益得到维护。

九、退休工资的信息化管理

（一）事业单位应加强退休工资的信息化管理，提高工作效率和准确性。

（二）建立退休人员信息数据库，实现数据共享，便于政策调整和退休工资的正常发放。

（三）加强信息安全，保护退休人员个人信息，防止泄露。

十、退休工资的宣传教育

（一）事业单位应加强退休工资政策的宣传教育，提高退休人员对政策的理解和满意度。

（二）通过举办讲座、发放宣传资料等形式，使退休人员及时了解退休工资的最新政策。

（三）鼓励退休人员积极参与社会活动，发挥余热，提高退休生活的质量。

十一、退休工资的调整程序

（一）调整方案的制定

各级人力资源和社会保障部门应根据经济发展情况、物价水平等因素，适时制定退休工资调整方案，并广泛征求社会各界意见。

（二）调整方案的审批

调整方案经征求各方意见后，报上级主管部门审批，批准后予以公布。

（三）调整方案的实施

退休工资调整方案自公布之日起实施，事业单位应严格按照调整后的标准执行。

十二、特殊群体的退休工资政策

（一）对具有特殊贡献的退休人员，按照国家和地方相关规定，给予相应的退休工资倾斜。

（二）对经济困难的退休人员，通过建立帮扶机制，确保其基本生活得到保障。

（三）对因公致残或患有特定疾病的退休人员，根据国家相关政策，给予适当的退休工资加发。

十三、退休工资与社会保险的关系

（一）退休工资与基本养老保险的关系

退休工资与基本养老保险相互补充，共同构成退休人员的基本生活保障。

（二）医疗保险

退休人员依法参加医疗保险，享受医疗保险待遇，事业单位应协助办理相关手续。

（三）其他社会保险

退休人员按照国家规定参加失业保险、工伤保险等，享受相应保险待遇。

十四、退休工资统计与报告

（一）事业单位应定期对退休工资的发放情况进行统计，并及时上报上级主管部门。

（二）统计报告应包括退休人员总数、退休工资总额、调整情况等关键信息。

（三）对退休工资发放中存在的问题，应及时分析原因，提出改进措施，并报告上级部门。

十五、退休工