2024企业负责人聘用合同范本.docxVIP

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2024企业负责人聘用合同范本

合同编号:__________

甲方(聘用方):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(受聘方):__________

身份证号码:__________

地址:__________

联系电话:__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意接受甲方的聘用,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方企业负责人事宜,达成如下协议:

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方担任甲方的企业负责人,负责企业的日常经营管理及发展工作。

1.2乙方应全面履行企业负责人的职责,确保企业经营目标的实现,并对企业的经营状况负有直接责任。

第二条聘用期限

2.1本合同的聘用期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2聘用期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的月工资为人民币____元(税前),每月____日发放上一月工资。

3.2乙方享有国家规定的各项社会保险和福利,甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费。

3.3乙方如能完成或超额完成甲方规定的经营目标,甲方将给予乙方相应的奖励。

第四条工作时间及休息休假

4.1乙方每周工作____天,每天工作____小时。

4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日休息及其他休假待遇。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和调度。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。

5.3乙方如违反甲方规定,甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内,甲乙双方解除或终止合同的,应提前一个月书面通知对方。

6.2乙方如提前解除合同,应支付甲方一个月工资作为违约金。

6.3乙方如因严重违反甲方规定或严重失职造成甲方损失的,甲方有权立即解除合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(聘用方):__________

乙方(受聘方):__________

签订日期:____年____月____日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.1甲方应保障乙方的职业安全与健康,提供符合国家规定的劳动保护措施。

说明:甲方有责任确保乙方的劳动条件符合国家规定的安全与健康标准,提供必要的劳动保护用品,并对乙方进行安全培训。

1.2甲方应按国家规定为乙方提供社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。

说明:甲方作为雇主,有义务按照国家的法律规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.3甲方应严格履行合同约定的薪酬待遇,不得降低乙方的工资水平。

说明:甲方在合同期间应保证乙方的工资水平,不得随意降低薪酬,如遇特殊情况需双方协商一致并书面确认。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

2.1乙方应积极参与甲方的经营管理,努力完成甲方规定的经营目标。

说明:乙方作为企业的负责人,应全力以赴参与企业的经营管理,并为实现企业的经营目标而努力工作。

2.2乙方应遵守国家的法律法规,不得利用职务之便谋取不正当利益。

2.3乙方在合同期内提前解除合同的,应支付甲方一个月工资作为违约金。

说明:乙方如在合同期内提前解除合同,需按照合同约定支付违约金,以补偿甲方因合同解除而遭受的损失。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介签订相应的服务协议,明确中介的服务内容、范围和期限。

说明:甲方与第三方中介合作时,应签订明确服务内容、范围和期限的协议,以保障双方的权益。

3.2第三方中介应保证乙方的资质和能力符合甲方的要求,并承担因此产生的责任。

说明:第三方中介在推荐乙方给甲方时,应对乙方的资质和能力进行核实,并对其真实性承担责任。

3.3甲方、乙方和第三方中介应共同维护企业的正常运营,不得有任何损害企业利益的行为。

说明:在甲方、乙方和第三方中介的合作关系中,各方都应积极参与企业的运营管理,共同维护企业的利益。

一、附件列表:

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方企业资质证明

5.第三方中介服务协议

6.社会保险缴纳证明

7.工资发放证明

8.甲方企业规章制度

9.乙方工作绩效评估报告

二、违约行为及认定:

1.甲方未按时足额支付乙方工资,视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费,视为违约。

3.乙方未按合同约定完成工作目标,视为违约。

4.乙方提前解除合同未支付违约金,视为违约

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