2024劳务派遣用人合同范本.docx

2024劳务派遣用人合同范本

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条派遣岗位和期限

1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方担任__________岗位，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

第二条派遣员工的职责和义务

2.1丙方应按照甲方的要求，认真履行乙方职务，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。

2.2丙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。

2.3丙方在派遣期间，应积极参加乙方组织的培训和学习，提高自身职业技能和素质。

第三条甲方的权利和义务

3.1甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付派遣员工工资、福利等费用。

3.2甲方应保障丙方的合法权益，为丙方提供必要的劳动保护。

3.3甲方应对丙方的工作表现和职业道德进行监督和评估，确保丙方符合乙方的要求。

第四条乙方的权利和义务

4.1乙方应按时接收甲方派遣的员工，并按照本合同约定支付甲方派遣员工工资、福利等费用。

4.2乙方应提供丙方的工作条件，保障丙方的工作安全和健康。

4.3乙方应对丙方的工作表现和职业道德进行评估，并有权要求甲方予以调整。

第五条派遣员工的工资和福利

5.1丙方的工资标准为每月__________元，按月支付。

5.2丙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

5.3丙方在派遣期间，享受乙方同等条件的福利待遇。

第六条合同的变更和解除

6.1任何一方要求变更或解除本合同，应提前__________天书面通知对方。

6.2甲方提前解除本合同的，应支付乙方违约金，具体金额双方协商确定。

6.3丙方违反本合同约定，甲方有权提前解除本合同。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.派遣员工的培训和考核

甲方应根据乙方的需求，对丙方进行必要的岗位培训和专业技能培训。同时，甲方应对丙方的工作表现和职业道德进行定期考核，确保丙方符合乙方的要求。若丙方在工作中出现不符合乙方要求的情况，甲方有权要求丙方进行改进，必要时可终止本合同。

2.甲方对丙方的调岗和人事变动

甲方根据业务需要，有权对丙方进行调岗和人事变动。若甲方决定调岗或人事变动，应提前通知乙方，并征得乙方同意。丙方应在甲方规定的时间内到岗，否则甲方有权解除本合同。

3.甲方对丙方的加班管理

甲方应严格执行国家关于加班的相关法律法规，确保丙方的加班时间和加班工资符合法律规定。如甲方安排丙方加班，应提前通知乙方，并按照乙方的要求支付加班工资。

4.甲方对丙方的劳动保护

甲方应提供丙方的工作条件，保障丙方的工作安全和健康。甲方应按照国家标准为丙方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。如甲方未能提供劳动保护，导致丙方发生安全事故或健康问题，甲方应承担相应责任。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方对丙方的考核和评价

乙方应对丙方的工作表现、业务能力和职业道德进行定期考核，并根据考核结果对丙方的工作进行评价。如丙方在工作中出现不符合乙方要求的情况，乙方有权要求丙方进行改进，必要时可终止本合同。

2.乙方对丙方的培训和发展

乙方应关注丙方的工作发展和职业成长，为丙方提供培训和学习机会。如乙方安排丙方参加培训，应提前通知甲方，并按照甲方的要求承担相关费用。

3.乙方对丙方的工资和福利调整

乙方根据公司经营状况和市场行情，有权对丙方的工资和福利进行调整。如乙方决定调整丙方的工资和福利，应提前通知甲方，并在征得甲方同意后实施。

4.乙方对丙方的工作环境和条件

乙方应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保丙方能够顺利开展工作。如乙方未能提供合格的工作环境和条件，导致丙方无法正常工作，乙方应承担相