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员工工作服管理制度

员工工作服管理制度(通用8篇)

在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是

一种要求大家共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？以下

是小编收集整理的员工工作服管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工工作服管理制度1

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定

本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立

良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注

夏装/冬装工作服2套/2套全体员工上班时间员工离职后归还

接待服2套/1套行政、内勤人员，客户来访接待公司统一管理

换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作

牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算

起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，

由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，

须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领

用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/

次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作

服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依

据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩

戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

附则

本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。

员工工作服管理制度2

一、目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定

本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，

树立

良好的公司形象；

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取

工作服及工作牌；

2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，

须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工

作牌20元/个）；

3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按

以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用；

2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%

费用；

3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费