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被辞退劳动仲裁申诉书范本

1.被解雇要求赔尝劳动仲裁申请书范本

劳动争议仲裁申请书

申请人：XXX，男，19XX年月日诞生，汉族，系XXXX员工，住XX

市XX区XX栋XX号，联系电话：138XXXXX

被申请人：XXXX市XXXXXX公司，住宅地XXX路XX号

法定代表人：XXX，公司经理

仲裁恳求：

1,XXXXXX

2XXXXXX

现实与理由：

申请人自XX年月日入职于被申请人担当XX一职，XXXXXXXXX（说

明入职时间，工作岗位，工作状况，及用人单位的违法行为及申请

人要求用人单位担当责任的理由及法律依据）

此致

XXXX省XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

年月日

附：本仲裁申请书副本一份

证据复印件XX份

2.离职了,被公司辞退了,准备申请劳动仲裁,劳动仲裁申请书怎样写

1

一个完整的仲裁申请书应当包括以下几项：

申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确

认有效的通信地址）

被申请人：法定代表（或次要担任人）：写明姓名、职务、住宅、

联系电话

恳求事项：

1.

2

3

…

现实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址

等状况）

申请事项，次要看你案件的详细状况，格式很简洁，关键是能依

据你的状况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书；

我可以为你代笔，可以HI聊

3.单位违规辞退我,怎样写劳动争议仲裁申请书

一、入职的第2个月开头，你可以要求领取双倍工资至签订劳动

合同为止；

二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以

下三种状况，你本人对比下属于哪种状况，应当领取经济补偿金或赔

偿而没有领取给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护本人的

2

合法权益

用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有领取任何经

济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，

可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除

劳动合怜悯形，应当领取你赔偿金，即每工作一年领取你2个月的本

人工资，2N。

扩展材料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利

和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，

制定本法。

其次条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业

单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、

变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵照合法、公正、公平自愿、协商全

都、诚恳信誉的准绳。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳

动合同商定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者

享有劳动权利、履行劳动义务。

3

参考材料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

4.劳动仲裁申请书（无故辞退）

我是劳动仲裁员，代写劳动仲裁申请书、劳动仲裁、劳动争议、

企业劳动法询问可以HI

1、单位严峻违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应当

签订劳动合同

2、由于单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位领取你经

济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，领取加班工资，补缴社会

保险等

3、属于劳动纠纷，应当尽快去提出劳动仲裁，你不需要担当任何

责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工

装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等

都可以

相关法律依据

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的