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组织工作学习体会研讨交流发言
在全省组工作会议上,会议鲜明提出“组工干部要做公道正派、涵养正气的模
Z
范,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。”组工干部要充分认识到,落实
“三公”要求,是选人用人公信力之源,也是组工干部职业修养之基,必须将其作为
组工作的生命线抓紧抓实。根据研讨交流主题,结合全市组工作实际,我谈几点
ZZ
体会。
坚持作风正派,公道对待干部。公道正派是组工干部最大的德,是组工干部必须
恪守的政治品格和职业操守。要求组工干部必须加强党的创新理论学习,尤其是学深
悟透思想,不断涵养为政之德,对人对事出以公心,将公道对待干部作为最核心的行
为准则。
要坚守公心待人。始终把“公”字摆在首位,把心放在中间,坚持任人唯贤的干
部路线和德才兼备、以德为先的用人标准,在思想上划清楚公与私的界限,在行动上
处理好公与私的关系,对人对事出于公心,知人用人秉持公道,不搞亲亲疏疏,不讲
门第背景,做到一个标准贯到底,一把尺子量始终,对待任何干部都一视同仁、不偏
不倚。
要坚持原则用人。坚持讲真理、不讲面子,讲原则、不讲私情,守住必须守住的
底线,敢于为勇于负责、勇于担当、敢抓敢管的干部撑腰,在其招致非议、受到委屈
时,为他们仗义执言;在重要时刻、使用关头,大胆推荐使用,真正让好干部有全身
谋事之心而无侧身谋人之虞;抵制必须抵制的歪风,坚决向“以人划线”“以地域划
线”,任人唯亲、封官许愿、买官卖官、拉票贿选等选人用人上的不正之风亮剑,严
厉查处违规选拔任用干部的现象,坚决打击弄虚作假、偷奸耍滑、跑官要官的干部,
全力纠正违规作出的干部任用决定,决不“和稀泥”、当“老好人”,决不搞爱惜羽
毛、当开明绅士那一套,始终保持组工干部刚正不阿的浩然正气。
要严格程序选人。坚决执行干部选拔任用工作条例,严把分析研判和动议、民主
推荐、考察、讨论决定、任职管理等环节,不放松任何一个关口;严格落实党委(党
组)讨论决定干部任免事项守则,严格执行党的干部政策,严守组人事工作纪律,
Z
真正做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,坚决反对违反组程
Z
序的人和事,坚决防止个人说了算、征求意见和集体讨论有名无实、组程序走过场
Z
等问题。
坚持实事求是,公平评价干部。公平评价关键在于精准识别,要求组工干部必须
练就“瞻山识璞,临川知珠”的识人慧眼,不断提高专业能力和专业精神,切实做到
以事论人、识人有据,不凭印象、凭感觉、凭好恶论优劣。要精准深入了解干部。健
全完善多渠道、多层次、多侧面考察识别干部的机制,把功夫下在平时,通过政治建
设考察、日常调研、平时考核、年度考核等渠道,了解干部日常表现。要把考察识别
的触角延伸到一线,多到与干部工作有关联的地方走一走,听一听“管他的”“他管
的”“他服务的”对象的意见;多深入到干部的工作圈、生活圈、社交圈看一看,问
一问干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处事的方式、处
理复杂问题的能力,全方位掌握干部德才情况和现实表现,发现干部的特点、优点和
缺点,做到对干部心中有本账。
要全面客观评价干部。坚持全面、历史、辩证地评价干部,横向比较看人选之间
的差异,前后分析看干部发展变化,把干部的现实表现与成长经历结合起来,把岗位
履职情况与发展潜力结合起来,把看能力素质与看使命担当结合起来,既看取得的进
步幅度,也看开展工作的起点;既看当前工作水平,也看可持续发展空间;既看看得
见、影响大、见效快的“显绩”,也看周期长、见效慢、需要付出更多精力和时间的
“潜绩”,切实把干部的官德人品、能力素质和发展潜力看清、看准,杜绝主观性、
片面化评价干部等问题发生。同时,对于过去犯过错的干部,要仔细甄别是不是深刻
认识错误并
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