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交通学院学生会成员聘用及管理制度

一、前言

本文档旨在规范交通学院学生会成员的聘用及管理制度，明确学生会成员的职责和权利，保障学生会的良好运作和发展。

二、招募和聘用

.学生会成员的招募

学生会成员的招募应在每年的开学和学期初进行，具体时间由主席团确定。学生会成员的招募应公开、公平、公正，不得以任何形式进行人身攻击、侮辱或诋毁。

.学生会成员的聘用

学生会成员的聘用应严格按照程序进行，经过面试、考核后确定成员名单，并签订聘用合同。聘用期限为一学期，到期后需重新考核。

.学生会成员的岗位设置

学生会成员的岗位设置应根据学生会的需要进行调整，并由主席团审核通过。各岗位的职责、权限、工作量应明确，确保各项工作能够圆满完成。

.学生会成员的福利待遇

学生会成员应享受一定的福利待遇，如办公用品、工作场所、交通补贴等。具体福利待遇由主席团制定，并在聘用合同中详细说明。

三、工作管理

.工作计划与总结

学生会应制定每学期的工作计划，明确工作目标、分工和时间表，并在每学期末进行工作总结与评估。学生会的主席团应对工作计划和总结进行审核。

.工作任务分配

学生会应根据每个成员的能力、工作热情和兴趣爱好等因素，合理分配工作任务，确保各项工作任务能够顺利完成。同时，学生会应鼓励成员互相协作，形成良好的团队氛围。

.工作考核与评价

学生会应对成员的工作进行定期考核和评价，根据考核成绩进行激励或纠正。同时，学生会应公开透明地对成员的表现进行评价，推崇优秀，批评不良。

四、纪律与惩罚

.纪律要求

学生会成员应严格遵守学校的各项规章制度，尊重职责和权力的界限，不得利用职务进行个人谋利或索取不合理福利。同时，学生会成员应严格保守学生会的机密。

.违纪违规处理

对于违反学校规章制度或学生会章程的行为，学生会将按照规定进行处理，包括口头警告、书面警告、撤销聘用资格、撤销职务等。对于情节严重者，学生会成员须将其移交专业导师或学校有关部门进行处理。

五、结语

以上便是交通学院学生会成员聘用及管理制度的基本要求和规定。希望学生会成员严格遵守《管理制度》，为学生会的发展和学校事业做出积极贡献。