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安全生产责任制与有限空间作业培训

一、安全生产责任制安全生产责任制度是各项安全生产规章制度的核心，是明确单位各级领导、各个部门、各类人员在各自职责范围内对安全生产应负责任的制度。在编制安全生产责任制时，应根据各部门和人员职责分工来确定具体内容，要充分体现责权利相统一的原则，要“横向到边，纵向到底，不留死角”，形成全员、全面、全过程安全管理的完整制度体系。

安全生产责任制的编写从两个方面入手：一是基本原则。包括法律、法规依据，履责的范围，明确人人有责。二是各级领导、各类人员安全责任制。包括主要负责人、主管安全负责人、分厂（车间、工段）负责人、分厂安全员、班组长、工人等。三是各职能部门责任制。包括办公室（含人事、劳资、教育等综合部门）、生产部门、基建设备动力部门、技术部门、环保部门、安全（消防）部门、财务部门、供销运输部门、工会等。

1、基本原则。编写要点如下：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定。1.1安全生产实行各级部门、各级人员负责制，特别是企业主要负责人对企业安全生产工作负总责。1.2各级部门、各级人员在各自的职责范围内履行职责。1.3安全生产人人有责。2、各级领导、各类人员安全生产责任制。编写要点如下：各级领导、各类人员安全生产责任制是根据安全生产的基本要求设置的，各单位可根据自身的管理特点，增加或合并职责（法律、法规规定的除外），但本汇编提出的有关主要负责人、安全主管负责人及具体主管安全负责人的责任制要求必须涵盖。各级各类人员都

二、各级领导、各类人员安全责任制。1、主要负责人：1.1作为第一责任人，应明确如何严格执行国家法律、法规及相关标准，并对其资格提出要求。1.2明确如何落实企业安全生产责任制，建立健全安全生产专门管理机构。1.3明确如何审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产目标。1.4确保实现对安全生产投入的要求（包括资金投入、人员配置等）。1.5明确如何组织安全检查及对重大事故的调查处理。1.6明确对事故应急救援预案的总要求（组织、制定、演练、完善等）。

2、主管安全负责人：2.1作为主管安全负责人，明确如何在企业主要负责人的领导下，对企业的安全技术管理工作全面负责及对其任职资格的要求。2.2明确如何组织制定、修订和审定各项安全管理制度、安全技术规程等，并检查其执行情况。2.3明确如何制定安全教育计划及培训考核计划。2.4明确如何审批重大工艺处理、开停车、检修、施工的安全技术方案，审查引进技术和开发新产品中的安全技术问题。2.5明确如何审批特殊危险动火作业，参加重大事故的技术分析。2.6明确如何对化学品安全技术说明书和安全标签管理的要求。2.7明确如何组织安全检查及对重大事故隐患管理的要求。2.2.8明确在企业主要负责人不在时，由企业安全负责人履行主要负责人的安全生产职责。2.2.9明确如何协助主要负责人组织安全技术研究工作，解决安全技术问题。

3、分厂（车间、工段）负责人：3.1明确如何对分厂安全生产负全面责任。3.2明确如何拟订、修订分厂安全技术规程和安全生产管理制度。3.3明确如何组织开展安全生产教育，定期进行考核。3.4明确如何组织开展车间安全检查。3.5明确如何确保设备、安全装置、防护设施处于良好状态。3.6明确如何建立、健全车间安全、防火组织。3.7明确对贯彻执行上级指示的要求。

4、安全员：4.1确定如何协助厂长（分厂厂长）做好厂（分厂）安全管理。4.2确定如何协助厂长（分厂厂长）制定厂（分厂）安全活动计划，并组织实施。4.3确定如何深入现场进行安全检查，制止违章作业。4.5确定如何协助厂长（分厂厂长）消除事故隐患。4.6掌握一旦发生事故的救援办法。

5、班组长：5.1确定如何组织职工学习，贯彻执行和车间有关的安全生产规章制度及要求。5.2确定如何组织班组安全教育和安全活动。5.3确定如何负责本岗位防护用品（器具），安全装置和消防器材的维护和管理。5.4确定如何防范事故，出现事故如何处理，如何组织抢救。

6、工人：6.1明确如何执行操作规程，如何确保本岗位的设备和安全设施齐全完好。6.2明确如何按时巡回检查，准确分析，判断和处理生产过程中的异常情况。6.3确定如何正确使用、保管各种防护用品（器具）和消防器材。6.4确定如何不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，并有权及时越级汇报。

三、各职能部门安全生产责任制提出的职能部门设置是根据保障安全生产的基本要求设置的，各单位可根据自身的管理特点，增加或合并设置（法律、法规规定的除外），但提出的职责要求必须涵盖，不得缺项。1、办公室（含人事、劳资、教育等综合部门）：1.1明确协助单位领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料，做好安全会议记录。1.2明确如何组织从业人员的安全教育、培训、考核工作