- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
妇女领导干部健康成长的思考赣州市委党校副校长、教授黄明哲
一些西方的评论家说,21世纪将是女性领导风格占主导地位的世纪。马克思曾指出:“每一个了解一点历史的人都知道,没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。”撒切尔夫人说:“就领导而言,没有性别之分,只有能力之分。”
一、我国女性领导干部的现状及培养女性领导干部的意义(一)我国女性领导干部的现状l首先,我国女性参政总体上呈上升态势
l我国在任党和国家领导人中有8位是女性l在国务院的28个组成部门中,有3名女部长(分别任职监察部、司法部以及人口和计划生育委员会)
l全国人大女代表1954年第一届只占代表总数的12%
l全国政协女委员占委员总数的比例l1949年第一届的6.06%,l上升到2008年第十一届的17.7%
l我国目前有230多位女性担任省部级领导干部(含副职),l各级女市长超过670人,女干部队伍1500多万人
l2005年以来,全国女干部数量稳中有升,各级国家机关干部中女性所占比例大体稳定在23%左右,县处级以上女干部所占比例基本保持在16.5%左右。
2008年省、地、县三级政府女领导干部情况地(市)2008年省政府县政府政府女领导干部配备率93.5%90.0%90.3%女性所占比例10.5%6.8%13.2%10.1%16.8%14.9%正职女干部的比例
l近几年来,各级国家机关及其直属机构招录的公务员中,女性所占比例也大幅提高。如中央机关及其直属机构招录的公务员中,女性所占比例由1999年的31.5%逐年上升到2009年的42.5%,有的地方,新录用公务员中女性人数已经超过了男性。
(一)我国女性领导干部的现状其次,女代表、委员依然偏少
(一)我国女性领导干部的现状l再次,女性任职结构上“四多四少”现象依然突出,女干部成长面临“天花板”l表现之一:副职多,正职少。l表现之二:处级及以下多,局级及以上少。l表现之三:业务型多,政界领导少。l表现之四:局级领导年龄大的多,年轻的少。
(一)我国女性领导干部的现状l第四,女性从政的外部环境依然困惑
(二)妇女领导干部健康成长对社会发展的意义毛泽东同志有句名言:“全国妇女起来之日,就是中国革命胜利之时。”邓小平也同志指出:“党必须用很大的决心培养和提拔妇女干部,帮助和鼓励她们不断前进,因为她们是党的干部的最大的来源之一。”
l江泽民还同志指出:“领导班子中妇女干部比例过低的状况,要引起各级党委的重视,积极采取措施,加以解决。”l胡锦涛总书记强调:“要继续大力抓好培养选拔女干部和发展女党员的工作,使更多的优秀妇女人才脱颖而出。”
(二)妇女领导干部健康成长对社会发展的意义l首先,大力培养选拔女干部是团结、教育和引导广大妇女进步中的重要职责。l其次,大力培养选拔女干部,是社会主义民主政治建设与和谐社会建设的重要内容。l再次,大力培养选拔女干部,是加强领导班子和优化干部队伍建设、推动经济社会又好又快发展的迫切要求。l第四,大力培养选拔女干部,是我党干部选拔任用的历史经验总结
我国妇女干部选拔任用五个发展阶段l第一阶段(1949年新中国成立后-1956年),妇干部选拔任用的全面启动l第二阶段(1957年到1965年),妇女干部选拔用的曲折发展时期。l第三阶段(1966年5月到1976年10月的“文化大革命”),妇女干部选拔任用的严重挫折时期。妇女干部选拔任用工作受到了沉重的打击。l第四阶段(“文化大革命”结束到1978年),妇女干部选拔任用的恢复和波动。l第五阶段(1979年到现阶段),妇女干部选拔任用的崭新局面。
新中国成立以来,妇女干部选拔任用的宝贵经验:(一)要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观作指导,它是我们正确选拔和使用妇女干部的根本保证。(二)要努力营造有利于妇女干部成长的环境l首先,是创造有利于女性干部成长的经济环境l其次,不断优化妇女干部成长的舆论环境l其三,创造有利于女性人才成长的教育环境l其四,创造女性人才素质提高的社会环境,全面提高妇女素质
新中国成立以来,妇女干部选拔任用的宝贵经验:(三)要建立和完善妇女干部的选拔任用机制(四)要重视加大妇联工作力度,努力使妇联组织成为培养女干部的“摇篮”
二、妇女领导干部健康成长的优势及面临的障碍(一)妇女领导干部的优势l一是对工作认真、投入多l二是尊重、关心他人l三是拥有敏锐的直觉力l四是具有耐心、坚韧的特性l五是注重细节,精打细算l六是具有良好的团队合作精神l七是反应快,善于随机应变l八是拥有耐久、容忍、忠诚精神l九是更加注重形象,举止得体
(二)不利于女领导干部成长的客观因素(1)传统观念的制约l一是舆论环境的制约l二是社会对女性
您可能关注的文档
- 2024下半年四川广安市事业单位招聘108人【高频考点汇总500题】模拟卷及参考答案详解.docx
- 2024下半年四川成都市郫都区卫生健康局下属事业单位招聘工作人员历年【高频考点汇总500题】模拟卷及参考答案详解.docx
- 2024下半年四川泸州事业单位招聘295人【高频考点汇总500题】模拟卷及参考答案详解.docx
- 姜苏容技师学院八德教育“认识孝文化”解析课件.ppt
- 2024下半年四川省中江县事业单位招聘30人历年【高频考点汇总500题】模拟卷及参考答案详解.docx
- 2024下半年四川省南充市顺庆区事业单位招聘11人历年【高频考点汇总500题】模拟卷及参考答案详解.docx
- 2024下半年四川省广元市事业单位考试招聘13人【高频考点汇总500题】模拟卷及参考答案详解.docx
- 2024下半年四川省广元市昭化区人力资源和社会保障局部分事业单位考试招聘13人【高频考点汇总500题】模拟卷及参考答案详解.docx
- 2024下半年四川省成都市金牛区事业单位招聘10人历年【高频考点汇总500题】模拟卷及参考答案详解.docx
- 2024下半年四川省泸州市事业单位招考(498人)【高频考点汇总500题】模拟卷及参考答案详解.docx
- 水利水电工程质量检测员继续教育系统基础考试试题及答案(各种收集).pdf
- 毕业论文设计模板.pdf
- 2025年云南省寻甸县第五中学高三下学期教学质量监测(一)数学试题试卷含解析.doc
- 2025年云南省玉溪市师院附中高三数学试题寒假周考试卷含解析.doc
- 2025年云南省玉溪市新平一中高三第一次教学质量监测(4月)数学试题含解析.doc
- 2025年云南省玉溪市新平一中高三下学期考前模拟考试数学试题含解析.doc
- 2025年云南省宣威市第四中学招生全国统一模拟考试数学试题含解析.doc
- 2025年云南省元江民中高三下学期二模(4月)数学试题含解析.doc
- 2025年云南省元江县民族中学高三质量检查数学试题含解析.doc
- 2025年云南省沾益县第四中学下学期期中考高三试卷数学试题含解析.doc
最近下载
- 小学一年级体育与健康全册教案.pdf VIP
- 部编版三年级上册《道德与法治》教学计划.doc VIP
- 商业计划书模版-商业计划书.ppt VIP
- 气道净化护理(2023年中华护理学会团体标准).pptx VIP
- EN 13034-2005+A1-2009 液体化学品防护服.对液体化学品提供有限保护性能的化学防护服的性能要求(6型和PB[6]设备).pdf
- 小学英语语法大全.pptx VIP
- 阶段测试卷01:内能及其利用(解析版).docx
- HG∕T 20691-2017 高压喷射注浆施工技术规范(可复制版).pdf
- 装箱员考试题库2.doc VIP
- 3-1-1《了解图文编辑》(教案) 高教版信息技术基础模块上册.docx
文档评论(0)