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1持续优化激励策略企业应深入了解员工激励状况，明确激励目标，制定全面科学的激励计划，并不断调整和完善2定期对激励机制进行评估企业应定期审视自身的激励政策实施情况效果等因素，及时发现问题并进行改进3建立完善的激励机制企业应构建一套完整的激励制度，包括激励政策激励手段激励机制等，确保激励效果有效4注重员工心理关怀企业应注重提升员工的工作满意度和忠诚度，增强员工的职业成就感，提高员工的士气5营造良好的激励氛围企业应营造一个支持员工创新公
企业薪酬激励管理
摘要
本文从激励相关理论出发，结合永和电子有限公司人力资源管理的现状，制作问卷并发放，对问卷数据结果进行深入分析，得出该企业员工激励存在的问题，并针对问题提出相应的解决措施，以便切实得加强员工激励效果，从而改善该企业的人力资源管理现状。
关键词：员工激励人力资源管理对策研究
论文类型：理论研究
目录
1绪论 错误!未定义书签。
1.1研究背景 错误!未定义书签。
1.2研究意义 错误!未定义书签。
1.3研究方法和目的 错误!未定义书签。
2激励理论综述 3
2.1激励定义 3
2.2激励相关理论 3
3永和
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