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上海浦东巴干公交驾驶员激励因素研究的开题报告

一、研究背景

公交行业是城市交通的重要组成部分，在城市交通体系中起着非常重要的作用。公交司机作为公共交通服务的重要角色之一，他们的工作内容是驾驶公交车辆，履行安全运营的职责，为市民提供安全、快速、舒适的出行环境。然而，公交司机工作强度大、压力大，出现违规驾驶现象比较常见，而这些违规驾驶行为对公共安全和交通秩序都会产生负面影响。因此，对于公交行业来说，提高公交司机的工作热情和工作满意度、降低违规驾驶行为的发生，是一个亟待解决的问题。因此，本研究旨在探讨上海浦东巴干公交驾驶员的激励因素，以期提出合理的激励措施，促进公交行业的可持续发展。

二、研究目的

1.了解上海浦东巴干公交驾驶员的工作情况和主要工作压力和困难。

2.确定上海浦东巴干公交驾驶员的主要激励因素。

3.分析影响上海浦东巴干公交驾驶员工作满意度的因素。

4.提出相应的激励措施，以提高公交司机工作热情和工作满意度。

三、研究方法

本研究采用定量研究和定性研究相结合的方式，其中定量研究主要采用问卷调查的方法，调查对象为上海浦东巴干公交驾驶员，主要针对其工作情况、工作满意度以及激励因素等方面进行调查分析。定性研究主要采用深度访谈和焦点小组讨论等方法，以了解公交司机的具体工作情况、心理和生活状态等方面的信息，以及对激励措施的看法和建议。综合两种研究方法的结果，得出全面准确的研究结论。

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