工种工资结构设计.doc

工种工资结构设计

一工种统计：

总经理级：由董事会会议决定。

副总经理级：由总经理提交董事会决定

部门经理级（正副部长）：

科员：（部长及正副总经理助理）

办事员：（工段班长机修班长中控班长操作班长生产班长各部门骨干）

办事员助理级：（工段助理）

普工：

二基本薪酬确定：

中层管理人员：

（正职）：

（副职）：

（助理级）：

基层管理人员：

（正职）：

（副职）：

管理部门骨干（负责人）：

产品制造部门各主管：

专业技术人员：

（1）工艺员：

（2）设备员：（维修员）

（3）安全员：

（4）采购员：

（5）仪表工：

（6）机修工：

（7）电工：

（8）中控员：

（9）叉车员：

（10）化验员：

（11）锅炉工：

11仓储人员：

12财务人员

12普通工人：

普通操作人员辅助工

13后勤人员：

14医务人员：

（等级按人力资源薪酬设计标准）

工资等级图表

职类职种薪等

高层管理：正副总经理总工程师4500----6000

中层管理：正副职部长（经理主任）2500-----5500

正职（总）经理助理1500----3000

管理类基层管理：各部门骨干负责人（各班长）1500-----3000

副总经理部长助理1300-----2500

办事员1200----2500

员级：办事员助理1000---1800

研发：1800---2500

品管900--1600

技术类设备：1500----2200

工艺：1500--2500

仪表：1000--2200

安全：900---2200

机修：机修班长1000---1500

一般员工1000---1200

操作班长1500---2000

操作：操作工600---750

辅助工500---600

锅炉：锅炉班长700----1200

作业类锅炉工700----850

叉车：1000---1200

电工：1000---1500

中控：中控班长