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《酒店人力资源管理》试卷及答案..docx

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    《酒店人力资源治理》试卷 〔A〕

    〔考试时间：90 分钟〕

    题号12345678910答题

    题号

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    答题

    以下对酒店绩效考评指标理解有误的是〔〕。

    A.

    店战略保持全都

    C.绩效考评指标要具有可执行性

    以下对劳务派遣描述不正确的选项是〔〕。

    绩效考评指标应当“多而宽”B.绩效考评指标必需与酒

    D.绩效考评指标体系要有比较高的信度

    劳务派遣是人力资源治理外包的一种形式

    在劳务派遣中，劳动力的雇用和使用是分别的

    劳务派遣过程中存在的合同只有劳务派遺机构和被派遺员工签订的劳动合同

    劳务派遣主体为劳务派遣机构、酒店和被派遣劳动者三方

    以下不属于I”可接经济

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