2024年企业人力资源管理师（三级）考前通关必练题库资料（含答案）.pdfVIP

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2024年企业人力资源管理师（三级）考前通关必练题库资料（含答案）.pdf

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文档名称2024年企业人力资源管理师三级考前通关必练题库资料含答案一单选题1基本工资，反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是A解析基本工资通常是根据岗位的重要性技能要求等设定的相对固定的报酬，它主要侧重于体现岗位和技能的整体价值，而不太考虑员工个体在能力表现等方面的具体差异绩效工资是根据员工工作绩效来定的激励工资是为了激励特定行为或成果而设员工保险福利则是对员工的保障和额外待遇所以反映岗位或技能价值且忽视个体差异的薪酬形式

2024年企业人力资源管理师（三级）考前通关必练题库（含

答案）

一、单选题

1.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是()。

A、基本工资

B、绩效工资

C、激励工资

D、员工保险福利

答案：A

解析：基本工资通常是根据岗位的重要性、技能要求等设定的相对固定的报酬，

它主要侧重于体现岗位和技能的整体价值，而不太考虑员工个体在能力、表现等

方面的具体差异。绩效工资是根据员工工作绩效来定的；激励工资是为了激励特

定行为或成果而设；员工保险福利则是对员工的保障和额外待遇。所以反映岗

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