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人事管理规则
第一章总则………………1
第二章任用………………1
第三章保证………………3
第四章效劳………………3
第五章作息………………5
第六章待遇………………6
第七章请假………………6
第八章值勤………………7
第九章考绩………………7
第十章奖惩………………8
第十一章迁调………………8
第十二章离职………………9
第十三章福利………………10
第十四章教育训练…………10
第十五章平安………………11
第十六章附则………………11
附录日常工作交办事项表……………12
人事管理规则
第一章总则
第一条:本公司所有员工之任免、考绩、奖惩、请假等人事事项全依
本规则办理。本规则无规定者得另定方法办理之。
第二条:各分支机构及关系企业员工之管理,依据本规则之规定及精
神另订管理规章,经总公司核定后施行。
第二章任用
第三条:本公司如因业务需要,得延聘参谋或特约人员,并得雇用临
时人员,其方法另订之。
第四条:本公司各级人员招募,以对外公开徵求或推荐方式办理。
第五条:本公司各级人员之招募单位(各分公司)主管依业务上之需
要,汇报总公司人事单位依前条方式办理之。非技术性文职
人员之任用,由人事单位签办依权责划分程序办理之。
第六条:本公司录用新进人员,应先行试用三十天并视状况的延长以
三个月为限,但依权责划分,核定提早正式任用者,不在此
限。试用期间品行不佳或工作不力者,得随时无条件停止试
用,其薪资支给至试用截止之日止。试用期满前由权责单位
予以考核,由人事单位复核。如合格者予以正式任用,不合
格者则予以解雇。
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第七条:凡有以下情事之一者,不得录用;
(一)剥夺公民权尚未复权者。
(二)因案未结、刑期未满或经法院通缉有案者。
(三)受禁资产之宣告,尚未撤销者。
(四)无法依规定觅妥保证人者
(五)经查证与原填资料不符者。
(六)有其他违法犯罪行经查属实者。
(七)曾在本公司、关系企业,被开除或未经核准,而擅自
离职者。
(八)精神异常或患有传染病者。
(九)未满十六岁者,但初中已毕或经主管机关认定其工作
性质及环境无碍其身心健康者不在此限。
第八条:新进人员报到,应办妥以下必要手续;
(一)缴验学历证件复印件。
(二)身份证复印件。
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