K餐饮公司行销专员绩效考核方案设计.docVIP

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2024-07-20 发布于湖南
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K餐饮公司行销专员绩效考核方案设计

摘要

随着中国政策的调整和经济发展的需求，企业之间的竞争愈发激烈，而人是万物发展中至关重要的成员，人力资源的有效管理，会给我们的企业发展带来不竭的动力，这就要求我们要最大限度的发挥人的创造性，在企业当中，绩效考核很大程度上决定着人的发挥。目前K餐饮公司针对行销专员一职没有完整的考核体系，导致人员积极性不高，绩效成绩不佳，致使公司成绩不理想，本设计在通过实地调查和问卷调查法，了解公司人员问题所在，制定完善的绩效考核方案，激发行销专员工作积极性，促进公司的持续发展。

关键词:行销专员；绩效考核；K餐饮公司；方案设计

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