- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(必会)企业人力资源管理师(三级)近年考试真题题库(含
答案解析)
一、单选题
1.特别重大事故指造成()人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中
毒),或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A、10
B、15
C、20
D、30
答案:D
解析:特别重大事故,造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工
业中毒),或者1亿元以上直接经济损失的事故。
2.()是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、
薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过
您可能关注的文档
- 红旗杯《班组长团队管理能力》考试题库资料-上(单选、多选题汇总).pdf
- 首届贵州评茶师职业技能竞赛理论考试题库资料(含答案).pdf
- 烟台市第七届评茶师职业技能竞赛理论考试题库资料(含答案).pdf
- 2024年企业人力资源管理师(三级)考前通关必练题库(含答案).docx
- 2024年企业人力资源管理师(四级)核心备考题库(含典型题、重点题).docx
- 2024年企业人力资源管理师(四级)考前必刷必练题库500题(含真题、必会题).docx
- 2024年企业人力资源管理师(四级)考前通关必练题库(含答案).docx
- 2024年企业人力资源管理师(一级)核心备考题库(含典型题、重点题).docx
- 2024年企业人力资源管理师(一级)考前必刷必练题库500题(含真题、必会题).docx
- 2024年企业人力资源管理师(一级)考前冲刺必会试题库300题(含详解).docx
- (必会)企业人力资源管理师(三级)近年考试真题题库资料汇总(300题).pdf
- (必会)企业人力资源管理师(三级)考前冲刺知识点精练300题(含详解).pdf
- (必会)企业人力资源管理师(四级)近年考试真题题库资料(含答案解析).pdf
- (必会)企业人力资源管理师(一级)近年考试真题题库资料(含答案解析).pdf
- (必会)企业人力资源管理师(一级)近年考试真题题库资料汇总(300题).pdf
- (必会)山西初级评茶员考前强化练习题库资料300题(含答案).pdf
- (必会)山西企业人力资源管理师(二级)考前强化练习题库资料(含详解).pdf
- (必会)山西企业人力资源管理师(三级)考前强化练习题库资料300题(含详解).pdf
- (必会)山西企业人力资源管理师(一级)考前强化练习题库资料(含详解).pdf
- (必会)山西中级茶评员考前强化练习题库资料300题(含答案).pdf
最近下载
- 成人鼻肠管的留置与维护(2021团体标准解读)全文.pptx
- 【国家标准】国家职业技能标准 (2019年版) 起重装卸机械操作工.pdf VIP
- 小儿轮状病毒性肠炎护理ppt.pptx
- Pilon骨折精品课件.ppt VIP
- 中纺机集团对下属企业工资总额管理办法介绍.docx VIP
- 中国银行新疆区分行招聘笔试试题2024 .pdf VIP
- 2025中国银行新疆区分行社会招聘笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2024电能计量装置典型设计低压用电客户.docx VIP
- 粗轧机AWC液压控制系统故障原因分析和改进.pdf VIP
- 2025年中国银行社会招聘备考试题及答案解析.docx VIP
文档评论(0)