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现场、文明施工管理答题模板
一、实名制管理
例1：2011年一级案例一
事件2：实名制检查中发现，工人的工作卡只有姓名，没有其他信息。
问：3．事件2中，按照劳务实名制规定，劳务人员佩戴的工作卡还应包含哪些内容?
答：施工人员工作胸卡还应该包含：身份证号(1分)、姓名、工种(1分)、所属分包企
业(1分)
例2：2012年一级建筑真题案例四
背景
事件四：甲施工单位加强对劳务分包单位的日常管理，坚持开展劳务实名制管理工作。
问：事件四中，按照劳务实名制管理要求，在劳务分包单位进场时，甲施工单位应要求劳务
分包单位提交哪些资料进行备案？
答：提交的备案资料包括：
1）施工人员花名册
2）施工人员身份证
3）施工人员的岗位技能证书复印件
4）施工人员的劳动合同文本
1K420063掌握实名制管理有关规定
1、实名制管理的范围
1）市政公用工程的项目经理及项目部组成人员。
2）城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关
键岗位人员，如电工、架子工、预应力张拉工、起重工、起重机械司机、起重机械安装
拆卸工、吊篮安装拆卸工、电焊工、锅炉工、电梯工、中小机械操作工、场内机械驾驶
员等。
2、实名制管理内容
1）个人身份证、
2）个人执业注册证或上岗证件
3）个人工作业绩
4）个人劳动合同或聘用合同等内容
3、备案管理
1）劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2）应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案，
并确保人、册、证、合同，证书相符统一。
3）人员有变动的要及时变动花名册、并向总包方办理变更备案。
4、实名制管理方法
手段：手工台账、excel表和IC卡
IC卡可实现如下管理功能：
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1)信息管理
2)工资管理
3)考勤管理
4)门禁管理
5、监督检查
项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查，检查内容主要如下：
1)劳务管理员身份证、上岗证；
2)劳务人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同证书；
3)考勤表、工资表、工资发放公示单；
4)劳务人员岗前培训、继续教育培训记录；
5)社会保险缴费凭证。
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☆二、文明施工
例1：2010年二级案例三
背景
土方施工阶段，由于场地内堆置土方、施工便道行车及土方外运行驶造成的扬尘对附近居民
产生严重影响，引起大量投诉。
问：2、针对现场扬尘情况，应采取哪些防尘措施？
答：应采取的防尘措施为洒水、覆盖、地面硬化、围挡、密网覆盖、封闭等。
例2：2012年一级建筑案例四
背景
事件五：施工单位随时将建筑垃圾、废弃包装、生活垃圾等常见固体废弃物按相关规定进行
了处理。
问：事件五中，施工产生的固体废物的主要处理方法有哪些？
答：1）回收利用（1分）
2）减量化处理（1分）
3）稳定和固化（1分）
4）焚烧（1分）
5）填埋（1分）
例3：2012年一级建筑案例二
背景：事件四：由于工期较紧，施工总承包单位于晚上11点后安排了钢结构构件进场和焊
接作业施工，附近居民以施工作业影响夜间休息为由进行了投诉，当地相关主管部门在查处
时发现：施工总承包单位未办理夜间施工许可证，检测夜间施工场界噪声值达到60分贝。
问：4.写出事件四中施工总承包单位对所查处问题应采取的正确做法，
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