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劳动合同制职工劳动合同书新整理版3篇

篇1

劳动合同制是指用人单位与劳动者签订书面劳动合同，约定劳动者为用人单位工作、用人单位支付工资、劳动保险和其他福利待遇的一种劳动关系。劳动合同制在保护劳动者权益、规范劳动市场秩序、促进经济社会发展等方面具有重要作用。为了进一步规范和完善劳动合同制，提高用人单位与劳动者签订劳动合同的规范化水平，制定了劳动合同书新整理版，以确保劳动合同的合法性、公平性和有效性。

第一章总则

第一条为进一步规范和完善劳动合同制，维护用人单位与劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规，制定本劳动合同书新整理版。

第二条本劳动合同书适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者签订的劳动合同。

第三条劳动合同应当采用书面形式订立，用人单位应当将劳动合同书交付劳动者，并自劳动者签订之日起保留存档备查。

第四条用人单位应当依法签订劳动合同，不得与劳动者订立违法合同，不得以任何形式规避、限制或剥夺劳动者的合法权益。

第五条任何违反本劳动合同书规定的行为，均应承担相应的法律责任。

第二章劳动合同的订立和变更

第六条用人单位应当与拟录用的劳动者订立书面劳动合同，明确劳动合同的内容、期限和劳动报酬等具体事项，由双方约定并签字盖章确认。

第七条劳动合同应当包括以下内容：

（一）劳动合同的缔约方和联系方式；

（二）劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；

（三）劳动合同的期限及试用期（如有）；

（四）劳动报酬的标准、支付方式和时间；

（五）劳动合同的解除和终止条件；

（六）劳动者的工作保护、劳动安全和劳动卫生等事项；

（七）其他双方约定的事项。

第八条劳动合同的期限应当根据劳动合同的性质和劳动者的工作需要，合理确定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等形式。

第九条劳动合同的变更应当经过用人单位和劳动者双方协商一致，并签署书面变更协议，变更后的劳动合同应当重新交付劳动者并保存在档案。

第十条劳动合同可以在法律、法规的范围内变更，但任何非法变更均无效。

第三章劳动合同的履行和解除

第十一条双方当事人应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务，确保劳动合同的有效性和稳定性。

第十二条劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，勤勉尽职，维护用人单位的合法权益。

第十三条用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和保障劳动者的合法权益。

第十四条在劳动合同期限内，如有一方当事人要求解除劳动合同，应当提前30天书面通知对方，经协商一致后可以解除劳动合同。

第十五条劳动合同可以在以下情况下解除：

（一）双方当事人一致同意解除；

（二）用人单位或劳动者违反劳动合同的具体约定，严重影响劳动合同的履行；

（三）用人单位原因造成劳动合同无法履行；

（四）劳动者因病等原因无法继续履行劳动合同。

第十六条劳动合同解除后，双方当事人应当按照劳动合同的约定完成相应的结算，并要求劳动者如实反映工作情况及用人单位提供的任职资格。

第四章附则

第十七条本劳动合同书自发布之日起实行，对已签订的劳动合同同样适用。

第十八条本劳动合同书解释权归中华人民共和国劳动部。

以上就是关于劳动合同制职工劳动合同书新整理版的相关内容，希望能够对大家有所帮助。劳动合同制度的建立有利于维护用人单位和劳动者的合法权益，规范和完善劳动关系，促进经济社会的发展。希望各方当事人共同遵守法律法规，切实履行劳动合同，共同维护和促进良好的劳动关系。

篇2

劳动合同是员工与雇主之间达成的法律文件，约定了双方的权利和义务。劳动合同制是一种灵活的用工方式，既有利于企业管理，也有利于保护员工权益。在劳动合同制下，劳动者与用人单位建立劳动关系，按照合同约定从事劳动活动，受到劳动法律的保护。

为了规范劳动合同，让劳动者和用人单位之间的关系更清晰、更稳定，制定了《劳动合同法》等一系列法律规定，明确了劳动合同的签订、变更、解除等程序，保障了双方的合法权益。

劳动合同书作为劳动合同的书面表现形式，是劳动合同的重要组成部分。它记录了双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容，具有法律约束力。

近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的不断变化，劳动合同书也在不断演变和完善。为了更好地适应新形势下的用工关系，新一轮的劳动合同书整理工作已经展开。下面我们将介绍一份新整理版的劳动合同书范本，希望对雇主和员工在签订劳动合同时有所帮助。

劳动合同书