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《薪酬与福利管理》复习重点

一.单项选择题(每题1分,共5分)

1．根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，

计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整

体的薪酬计划,这种方法是(A)

A．从下而上法B．从上而下法C．薪酬计划D．薪酬调整

2．员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以

及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(B)

A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构

C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构

3．进行薪酬调查时，如果岗位复杂且数量大，应采用（B）

A．企业之间相互调查B．问卷调查法

C．采集社会公开信息D．委托中介机构进行调查

4．关于绩效工资说法错误的是(A)。

A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性

5．员工的(A)应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂

钩。

A．浮动工资B．固定工资C．基本工资D．岗位工资

6、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（B）

A．岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法

7、关于薪酬结构比例说法错误的是（C）

A.高级管理人员薪酬结构中浮动工资应占较大比重

B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别

C.对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小

D.不同行业的同一类型工作岗位薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别

8、在企业的（C）阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖

相结合的薪酬水平

A.合并B.迅速发展C.正常发展至成熟D.衰退

9、关于人工成本说法错误的是（CA）

A.人工成本的增加意味着利润的减少

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B.社会保险费用应列入企业人工成本

C.劳动保护费用不应列入企业人工成本

D.人工成本核算可帮助企业找到合适的人工成本投入产出点

10、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循(A)原则。

A．可比性B．适用性C．一致性D．相似性

11、支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（B）

A．竞争力原则B．公正性原则

C．激励性原则D．科学性原则

12、对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（C）

A．观察法B．面谈法

C．典型事例法D．问卷调查法

13、岗位评价是以（C）为对象

A．员工B．事C．岗位D．组织

14、确定薪酬调查的企业，应选择薪酬水平（D）

A．较高的企业B．较低的企业

C．与本企业可比的企业D．与市场薪酬水平相同的企业

15、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资所占比重应该（A）

A．较大B．较小C．平均D．无所谓

二.多项选择题(每题3分，共15分)

1．(BDE)是岗位评价的方法.

A．工作日志法B．岗位排列法