- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
《薪酬与福利管理》复习重点
一.单项选择题(每题1分,共5分)
1.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,
计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整
体的薪酬计划,这种方法是(A)
A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整
2.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以
及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(B)
A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向薪酬结构
C.以能力为导向薪酬结构D.新型薪酬结构
3.进行薪酬调查时,如果岗位复杂且数量大,应采用(B)
A.企业之间相互调查B.问卷调查法
C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查
4.关于绩效工资说法错误的是(A)。
A.佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制的基础缺乏公平性
5.员工的(A)应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂
钩。
A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资
6、在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是(B)
A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法
7、关于薪酬结构比例说法错误的是(C)
A.高级管理人员薪酬结构中浮动工资应占较大比重
B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别
C.对企业绩效直接影响越小的岗位,其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小
D.不同行业的同一类型工作岗位薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别
8、在企业的(C)阶段,宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖
相结合的薪酬水平
A.合并B.迅速发展C.正常发展至成熟D.衰退
9、关于人工成本说法错误的是(CA)
A.人工成本的增加意味着利润的减少
第1页(共7页)
B.社会保险费用应列入企业人工成本
C.劳动保护费用不应列入企业人工成本
D.人工成本核算可帮助企业找到合适的人工成本投入产出点
10、在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循(A)原则。
A.可比性B.适用性C.一致性D.相似性
11、支付相当于员工工作价值的薪酬,体现了薪酬管理的(B)
A.竞争力原则B.公正性原则
C.激励性原则D.科学性原则
12、对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是(C)
A.观察法B.面谈法
C.典型事例法D.问卷调查法
13、岗位评价是以(C)为对象
A.员工B.事C.岗位D.组织
14、确定薪酬调查的企业,应选择薪酬水平(D)
A.较高的企业B.较低的企业
C.与本企业可比的企业D.与市场薪酬水平相同的企业
15、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资所占比重应该(A)
A.较大B.较小C.平均D.无所谓
二.多项选择题(每题3分,共15分)
1.(BDE)是岗位评价的方法.
A.工作日志法B.岗位排列法
您可能关注的文档
- 新媒体社交媒体外文翻译文献.pdf
- 5G网络切片技术在国家电网中的应用探讨.pdf
- 专项安全保障措施.pdf
- 施工项目环境保护概述及污染预防措施.pdf
- 会计技能培训.pdf
- 《政治经济学》复习资料.pdf
- 行政法学(1)练习题及答案..pdf
- 教育教学履职情况小结.pdf
- 如何提升团队管理能力.pdf
- 魏晋书法的艺术精神.pdf
- 浙江省临海市白云高级中学2025届高三历史3月月考试题.doc
- 云南拾谷县第一中学2024_2025学年高二物理上学期10月月考试题.doc
- 2025版高考生物总复习第13讲基因的分离定律教案苏教版.doc
- 湖北省黄石实验高中2024_2025学年高一历史下学期期末考试模拟卷.doc
- 通史版2025版高考历史大一轮复习专题七近代化的曲折发展__中日甲午战争至五四运动前4第4讲从维新思想到新文化运动课后达标检测含解析新人教版.doc
- 2024年高考数学考试大纲解读专题04导数及其应用含解析文.doc
- 河南省许汝平九校联盟2024_2025学年高一语文上学期期末考试试题扫描版无答案.doc
- 江西省吉安市吉水县第二中学2024_2025学年高一历史上学期第二次月考试题.doc
- 北京市平谷区2025届高三政治一模考试试题含解析.doc
- 2025届中考物理第四讲物态变化专项复习测试无答案新人教版.docx
最近下载
- 武汉理工大学《高等数学》2022-2023学年第一学期期末试卷及答案.docx
- 《企业财务会计》全套PPT课件.pptx
- 社会体育建设方案-专业教学资源库备选项目材料.pdf VIP
- 美的品牌案例分析.pptx VIP
- 美的案例分析.pptx VIP
- 小学生秋季学期第1-20周国旗下讲话稿(新).pdf
- 边做边学——Dreamweaver CS6网页设计案例教程(第3版)(共12单元)01.ppt VIP
- 武汉理工大学2023-2024学年第1学期《高等数学(上)》期末考试试卷(A卷)附参考答案.pdf
- 清洁生产与循环经济( 第二版) 教学课件 作者 奚旦立徐淑红高春梅 主编 第4章 清洁生产.ppt
- 美的品牌案例分析.pptx VIP
文档评论(0)